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- - [討論]大家都有經歷過這個(同事離職->遇缺難補->工作壓力變大)該死的流程嗎?
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第3種, 什麼都問... :cry: :cry: :cry: |
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第4種什麼都不問 :laugh: |
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但是詳述只會有三次，之後來問我都只會用提示的... 而且這種應該要歸類在"事前確認"... 通常他們也不是不知道該如何著手，而是不確定可不可以這樣搞... 我很年輕時也是這種的，直到發現實際上真的比我還清楚的人不存在... :jolin: 至於來了半年還在問的，應該很多吧... 而且往後只會愈來愈多... |
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你也被騙過對吧，呵呵。 你還只是暗示而已，我是直接開會議室密談勒。 我只能說，口頭講的都不算，白紙黑字才算。 社會黑暗啊... :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: |
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這種人很多，也不是通才，可能就是自己專業很強，加上會管理而已，因為管理不是天份...都是後天可以學習的。 太強調天份反而是一種陰謀，告訴你，什麼東西要天份？寫出相對論要天份，百米跑世界第一要天份，搞出最賺錢的公司要天份，但像你我這種平凡人，當個一般公司的普通管理職位，是不太需要太多天份的，甚至你爛到底也可以勝任(你沒看到板上一堆罵主管爛的...) 管理是方法論，有沒有想到，有沒有準備，有沒有練習，知道怎樣分配資源，知道怎樣安排時程，知道怎樣安撫人心，這些都是可以透過經驗跟學習得到，甚至不用通通都做到，可能只要做到幾樣就可以算是好主管了，因為有能力的人，做什麼都不會太差，爛人做什麼都不怎麼樣，因此看專業強不強也是一種指標。 人的能力跟你玩魔獸世界或英雄聯盟點天賦點數不同，不是每個人都一樣 60 級有一樣多的點數，不是你這個點比較多，別的就點不上去，有些人，他就是點數比你多好幾倍，他就是能全點，因為人生來就是不平等的，不是你自己做不到，就以為別人做不到，真正的神人比你想像中的多很多，人外有人，天外有天，其他請參考我的簽名檔。 |
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哈哈哈，我也是因為幫組內買貴一點的pc...被主任盯上列入黑名單.... :laugh: :laugh: :laugh: 主管覺得為什全中心的共用pc"1組"，只要25~28k，我光主機就要40k.... :laugh: :laugh: 廢話， 你只看價格，一般使用者跟電腦開發人員要用一樣的東西來做事.... :jolin: :jolin: :jolin: 光開一個vs2010就要等1MIN...... :jolin: :jolin: :jolin: |
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小心, 什麼都問的可能是想要別人背書揹責任. |
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是什麼都不知道 :stupefy: |
管理也算是一種專業技術，但是執行的方法沒有那麼難，各領域的管理學都有教，就算沒有經驗，照本宣科也不致於爛到那裏去...
對內部管理，就個人經驗，我認為有一點能做到，大概就成功一半了：「公平公正，六親不認！」這是最簡單的一點，但似乎對台灣人卻是最困難的！？ 但如果我來定義一個成功的管理者，那還必須做到一件事：同時顧及客戶、員工及公司三者的利益。 |
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這種人台灣人肯定不會有的 :laugh: 大捅不會有 捅一更不可能 死都死員工,再來死客戶,最後是公司倒 :laugh: |
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