PCDVD數位科技討論區 - 新公司人資要薪資單證明...救命阿

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引用:

作者R.T.

我是認為前面的薪資是個基礎,至於基礎上加多少就看彼此怎麼達成共識
當然面試者希望加越高越好,HR的任務就是盡量壓低,但又不能讓公司同意錄取的人不願意來 :think: :think:

以前笨不懂行情

之前遇到個爛主管,給我50K,後來公司解散後,才知道當時大部分人都有70K起跳

因為那時被外商併購,調薪幅度不小

那三年我就傻傻的每年比別人少領30萬 :tu:

不過沒在天天過年的

公司倒了以後,大部分人到新公司幾乎都被減薪了

只有我三年內 50K->60K->80K->90K 調上去

若遇到我這種藥看薪資單的狀況,哪可能可以跳槽可以加這麼多

引用:

作者passerx

就真的這麼沒選擇任人予取予求嗎? 一堆公司最愛探人隱私你們還當真,
以前我還看過有公司的履歷表有一大半都是個人隱私,
他們居然還有臉問我怎麼一大半都沒寫, 我就直接回他們,

個人隱私一概不提供, 我是來工作的不是來賣個人隱私的, 這些個人隱私跟工作一點關係都沒有.

你們都太傻了樣樣都被吃定, 才會讓這些公司無所忌僤越來越誇張.

:o :think:

非常認同，不過台灣重視自己隱私的人似乎不多？

跟工作無關的隱私..我也不會寫~
還有~要我作"智力測驗"我會馬上站起來走人~
考專業的東西我不反對~

我想知道後來樓主怎麼跟對方說?
要是我就說不願意提供
謝謝再聯絡~~~

不過是糊一口飯
不想讓資方壓死死的
就算拿出來他會開更高嗎?
我想不會吧!
他只是想找個參考數據來壓低你的期望薪資...

掀開底牌就輸了...

新公司人資要薪資單證明...救命阿

引用:

作者chocobo

跟工作無關的隱私..我也不會寫~
還有~要我作"智力測驗"我會馬上站起來走人~
考專業的東西我不反對~

以前到新竹某光碟廠
還會要你做性向測驗哩.......

引用:

作者霆哥

因為對方堅持要看薪資
我加減網銀擷取前一個月薪資...
然後公司剛好每年都會有些聚餐+旅遊補助+其他津貼也擷取一些
(沒辦法...家裡兩老要靠我 :cry: )

然後回說
三節獎金 + 年終 + 其他不定時津貼
平均都有 45K

但現在還有另個疑問...
大家有聽過佳必琪嗎...今天接到他的電話 :confused:
對這間公司評價如何??

引用:

作者vivian0102

公司內部如何我不曉得，但是他的股票算是有主力在操作，如果你在玩票應該知道這間公司才對。網路搜尋一下，應該有很多新聞。

引用:

作者abo5738

以前到新竹某光碟廠
還會要你做性向測驗哩.......

很正常呀, 大公司很常見

你說這個準不準? 加上實際談話, 其實結論很有參考性

你所謂性向測驗是指哪種?
如果是在調查你喜歡男生還是女生
那當然是侵犯隱私

但如果是類似DISC人際風格測驗那種
用來測驗你是屬於哪一型的人格
適合哪種職業腳色(RD, 業務,主管等有不同的最適合個性)
我不認為有啥不對
台GG等大廠一樣也有做類似的測驗
不然面試官是只靠你面試時的三寸不爛之舌來認識你嗎?

引用:

作者abo5738

以前到新竹某光碟廠
還會要你做性向測驗哩.......

重點是你拒絕填寫是叫做注重個人隱私

但樓主填了一個假數據
表示他不認為這個隱私被侵犯是不對的
甚至不認為這個是侵犯個人隱私
所以你們的情況並不相同

我知道國外面試時連婚姻狀況都不能問的(未婚/已婚)
但國內卻很普遍,不知你婚姻狀況會不會填?
只能說隱私這條線要畫在哪根本就沒有那麼明確
因為跟文化社會背景很有關係
(eg.國外離婚率太高了)

就像幾乎所有公司都要求同仁薪資不可以彼此討論
這一點算是隱私還是公司其實只是想避免麻煩?
公開討論後對同仁權益有益還是對公司有益?
恐怕隱私不隱私說到底其實就是跟自身權益相聯結而已吧

引用:

作者passerx