我同事就這樣被弄走的
有一天突然變董事長特助(以前沒有的職位),每天都被大家虧
特助耶~~~~~!!!
當然也沒加薪
之後整天都太閒了,沒多久就走人了

樓蓋了半百, 只有兩帖是正解, 先去找你的主管了解清楚狀況(就算他也不很了解狀況)

再來思考自己的方向與公司的規劃是否能結合, 如果公司始終沒有如何用你的下一步,

你也可以自己找出可能的下一步提出建議, 例如A部門的某職務, 為甚麼適合你,你有何計畫

如果完全都是鬼打牆, 我會建議你不要留下,無實質工作的環境是一種毒藥, 它會給你一個

安逸的假象, 懶一點的就混下去, 但是等到環境驟變時, 可能已無失去應變的先機. 積極點

的會主動去作下一步的準備, 年輕的時候就是多歷練, 不要太早就想著找個地方養老,

沒甚麼地方是可以保證養老的, 還是要有自己的準備, 不畏環境變遷才會有自己的自由.

這要看個人 有遠大抱負 可能會走 我的話就不走 自己看書多進修
看他何時要資遣

如果你的工作內容全都被拔掉又不叫你離開會想留嗎?
 

這招也要看人用 對付臉皮厚的人 就沒用了


老闆應該也是看人用此招數.......

要找工作上人力銀行網站記得用手機不要用公司電腦找...

不知道你有實際試過效果很好, 還是只計畫這樣做. 懂自修是好事, 但只有自修仍很有限.

要記得, 你對公司的價值不在於你知道甚麼, 而是你能貢獻出甚麼. (不講皇親國戚類)

無法有貢獻的工作環境, 多學到甚麼東西也都只是表面的自我滿足,不具實質價值.


我可以分享, 書本上學再多, 都比不上實際工作的歷練. 如果你不知道要進修甚麼才適合

下一步的工作, 學到的沒拿出來用, 那進修的效果過久也將大打折扣. 如果你已經知道要

進甚麼環境, 自修也只能學到表面, 只能學理論, 學基礎, 進到實際的職場才會深入.

萬一公司沒資遣, 五年時間晃眼過, 會不會是虛度五年重頭來, 損失五年發展好機會,

沒有對錯, 就只能自己去體會.

+10000
這是正解
不過我看過很多人是會選擇溫水煮青蛙
能待多久就撐多久

:stupefy:

留在部門的人只剩下臉皮厚的
這很常見啊
我們部門就是這副鬼樣
收廠商回扣弄的全公司知道
有點羞恥心的應該自己走人

另一個哭哭啼啼靠關說留在部門
之後就變臉
當了八年資訊人員
不會裝作業系統，不會裝office
公司電腦的設定不會用
因為都推給別人，當然不會用

這種渣多的是，別太意外

在怎麼樣也不離開 該有的都沒少 幹嘛走?

+1
先找好後面的路