看來他對我餘情未了,你是我第一個受害者!

就我看過跟遇到過的方法...
自己也不想待下去的時候,一種是找幾個跟自己比較要好的同事還有跟c有點認識的同事或主管,趁聚會假藉喝酒消愁透露這件事的始末(最好講出自己不相信會有無縫接軌這種事,基本上聽的人會相信的也不多),做得好的話可以讓他在公司的人緣降低,畢竟沒人希望下一個是自己)
一種是找高層認識的人幫忙,盡可能找到c工作上的違規,通常這類人在做事上偷雞摸狗的佔多數,最好是事情大到可以讓他走,如果他真的走了,就悄悄在同業或同事間散播他會去偷追同事的女友或老婆,當做是捕尾刀
至於會偷吃的男女,聰明的不會去找另一半的同事或自己同事,有原則的人也不會去找同事的女友或男友,畢竟事情一旦爆發都很難看
但對方都沒顧慮這件事了,您也不用為他兩著想,畢竟後果是當事人承擔
只要消息跟影響力控制的好,受害者的名聲不會降
分手還要替他兩保名聲,別忘了,照您的文章看來知情者也有其他人
總是包不住的
一但讓別人替你爆出這件事,反而會讓您落入濫好人,女友被上還吞的下氣的形容
這反而會被笑
與其這樣不如製造成眾人對您的同情,讓那兩人去背上屬於他倆應有的名聲
別忘了,這是他倆應得的
不知貴公司對於這種辦公室的感情問題都怎麼面對
如果在我工作的地方,結果會是雙方一起離開
只是會依照情況..一個是請走..一個是逼他自己走
自己走的那個..看他當時犯的情況,有得會在業界留下他應有的名聲

拍拍，今年好慘，一大堆人情路坎坷

其實把事情鬧大
只是讓更多人看笑話而已
我不認為職場上有誰會真正同情誰
絕大多數人只是想看戲而已

至於所謂的名聲
只要真的有專業能力
能為公司解決問題
或創造業績提升利潤
所有男女關係
根本都是小問題

錢錢錢錢錢
高層看這個而已
其他都是小事

Hugo大，所言甚是，我覺得一切就讓時間証明吧

而且，我也不知道前女友說的男方都沒聯絡了是真是假，因為我也沒他的fb或其他社交軟體，再來，把事情閙大了，就像我前面說的，人家只要一句分手後才開始的，我就完全站不住腳了!是吧?

C上個月才剛接主管職，還在觀察期，而那個職缺前後不到兩年就換了四任了，就看他位子坐不坐的久，要弄他或許很簡單，但是會落得殺敵一萬，自損七千的下場，以C那種爛咖個性，我想，這些話可能馬上就會傳前女友的通路去了，而那個通路的人，是八卦出了名的!

基本上，我昨天的行為，是我想原諒不想再追下去了，否則苦的都是我自已，而她或他呢?

放過她或許就是放過我自已吧?其實我在年初時早也有轉職的念頭了，只是工作太多，沒能認真的去找工作，加上帶職面試時間上安排也有點難度

但我想，下了決心就沒作不到的事吧?

至於RUP4兄說的，目前我的一個同事知道這件事，但不知道他們已經斷了(假設)
我離職後，我同事應該會跟我的直屬主管說了，我真的想重新過我的生活了

我沒有MIB的記憶消除器，我只能選擇努力不去想不被影響!!!

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這段影像，滿傷我的...

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能力跟信任度對老闆來說都很重要
重點是讓他的可信任度降低
通常會做這種事的人不會有甚麼信任度
讓他信任度低,最直接的影響是他做事會受各方盯著,因為沒多少人願意跟這種人沾上邊
一但出狀況很容易就攤在陽光下
同事間工作要的不只是一份薪水,誰也不想再前線拼死拼活,卻有人在後面盯著自己的女友老婆?
能力是老闆想看到的一面
但同事間最怕的是被別人從後面捅一刀
又不是要鬧到老闆出來處理,他能力好壞影響不大
團隊也不可能就一個人獨強
如果沒有一個向心力,他一個人獨自可以把一個部門或一家公司帶到好算他真厲害,那他應該會被挖角,除非你家老闆給得夠多
那種只有自我中心的人,給他點苦痛讓他清醒也好

如果C不承認呢?女的有說問他什麼事都說沒聽到不知道，這樣一搞好像就是我不甘心

場面真的會很難看，不走都不行了!

還是有什麼更好的方法?