這麼愛拿主計處的數據來說嘴。

那就更應該去主計處網站查台灣自己近十年工時的變化

93年的月平均工時是183.5小時
101年的月平均工時是178.4小時

當然有人就會用薪資來反駁，那也就應該用當時的全球經濟環境、國內產業狀況、包含種種變數來一起衡量，這樣才能得到最正確的答案和找出真正問題；不然只是打嘴砲，問題卻沒解決，台灣未來只會更慘。

真厲害！很好奇是那種職務可以改變公司落實勞基法。

以前加班有加班費(所以會實報超出的工時).
因為勞動力需求大,老闆不給錢,勞工就換一間會給的.是勞方市場.
是事求人

現在加班沒加班費(所以不會實報超出的工時,報了錢也不會多).
因為勞動力需求小,勞工要求加班費,老闆就換一個不會要求的.是資方市場.
是人求事

只看工時數字,也不能代表以前的人比較勤勞.只能說以前的人比較敢報工時.

跟廠長認真你就輸了........

看公司、產業及企業文化及個人能為公司帶來多少貢獻都有關。

另外舉一個例子，十年前PC、面板的利潤、股價是? 現在的 PC、面板的利潤、股價是?

小弟推測是員工團結組工會，讓資方不得不遵守法令
:flash: :flash: :flash:

這應該是正確有用的方式吧,不然看電視整天跟著罵,老板們不痛不癢吧.

組服委會可以

組工會 老闆會要你去死


唉! 台灣

要同時幾十萬勞工 上班時間大暴動 砸廠房 打老闆 才會有用吧 :laugh: :laugh: :laugh:

或是一星期 打一次老闆 打個一年 保證勞基法乖乖遵守 :D

十年前退伍後第一份工作的公司，以前的同事告訴我，
早在兩三年前員工團結的成立工會，現在逐步的改正不合法規的部份，
員工肯團結，不敢說薪水福利會增加，至少不合法不合理的部份能夠改正，
哪一家公司呢？是位在雲林麥寮的晶圓廠 :flash:

現在的工作，小弟雖然是勞資會議的勞方代表，
奈何一個打不過九個(五名資方+四名公司指派的勞方代表)，
只能消極和產線員工說大家要團結(只是沒人理而已) :jolin: