如果是無分支的中小企業

95分的有成為對手的危險
要盡可能將其架空，卻又不能讓他太早帶著新的資訊走
可能要壓個2-3年

80分喜歡八卦的個性，將來有可能去外頭說老闆的八卦，
，也不能替老闆省錢或增加下屬工作時數，
那給他加薪升官做啥

2個都不是升官的咖，職缺擺著給會說話長相也不錯的異性，
不然就給有關係的人，公司比較缺上層人脈的經營，
而且高新職務給外人不划算
非親非故的，浪費錢

PS小弟遇到的都比較膚淺啦 :ase

職場上
有的時候
人情世故,做人做事的手腕
重要性遠遠超過工作上的能力表現

:think: :think:

所以我不是上班的料 :think:

老闆認為你是自己人，你升官就有機會。

老闆認為你是外人，升官你就機會渺茫。

一個能力很強的外人，就像劉邦跟韓信的關係一樣，

遲早要被殺頭的。

有差嗎?

還不都是升官，差別只在於原公司或新公司的分別。

當然，前提是"能力強" ;)

老二哲學....

稱久必勝!!!


:cool: :cool: :cool: