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- - 工總亂教年終獎金換特休
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其實我搞不太懂作生意得為什麼不能漲價，嫌貴不要買，他們就會倒了不是嗎，上頭不就有老闆講 :confused:
我們家這邊開店做生意倒店的可多了，又不是什麼稀奇事，怎麼會有人以為作生意一定賺錢，漲價消費者就會買單 :rolleyes: |
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正常來說是這樣沒錯 但那些是指非民生必需品的東西 或是有其它品牌可選 但客運交通工具，一起漲的話 你是沒得選 有些地方就是搭客運比較方便 漲了你也沒辦法換，也沒得選 |
前面的人說是要檢舉白飯漲價的...
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加班會給加班費，不過只有工程師有算。 課級以上就是責任制，每月給主管加給。(超過的時數根本遠多於主管加給) 以上都是從朋友那裏聽來的。 |
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管理階層的另一個重點是年終獎金, 據說啦~ |
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客運很多有政府補助，票價也要經過政府核准，不是想漲就能漲。 不過有些商品的確是寡占的，因為有進入門檻， 由於缺乏競爭，少數把持的人就任意哄抬價格。 終歸一句，就是要儘量讓市場處於充分競爭的狀況。 |
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那也要看課級的是什麼位階呀.... 一般來說....政府機關或是日系的位階"課長"是管好多人....位階很大.....比他高的位階沒幾個... 但台灣有一些"課長"位階也不大耶......比如說台積電的課長.....就只不過是管一個班的生產線小姐而已,可取代性還蠻高的,沒經驗的應該也是可以上手,只是按奈女生的技術不能太糟........就股票或年終獎金應該不會分的比工程師多..... :stupefy: |
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今天又聽到另一間廠商, 廠房到一月底就整個租給別人, 公司收掉 :think: (其實他們也快一整年沒出貨了...) |
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一整年沒出貨??這樣還能撐一年. |
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出口啦 :ase 我不知道有沒有內銷 :ase |
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