PCDVD數位科技討論區 - 台灣人才荒徵人全球第8難

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勞萎會把外勞取消的話

台灣才沒有人才荒 :think:

引用:

作者吉他之繩

這些謬論充滿矛盾。改UI不就是花錢?人力、工時，都是他在花，這不是IT在花。
既然成本花得這麼厲害，那就乾脆零成本啦，看哪個單位在沒有IT的狀態下還有生產力。
神經病，哪個單位敢這樣講，IT只會花錢，要死大家一起死，IT死不花錢，看你怎麼辦。 :laugh:
遇到這種的就是要跟他收錢。登入AD，收錢。一般備份，收錢。部門資料備份，收錢。沒收到錢，把他登出然後無法登入網域。單機作業吧。反正你也不需要IT。部門資料備份，當需要還原的時候，收一大筆錢，還要捏腳。中毒，收錢。重灌，收錢。

所以我現在都做外包的......

引用:

作者暴君

台灣有人材，但缺乏有深厚資歷的人材，基礎能力是有了，但需要資歷深的菁英專家來領導，也讓新進人材有觀摩學習的機會

而這些深厚資歷的人材，通常必須從國外來約聘，因為台灣太年輕了，找不到有經驗的專門人材

可是咱們偉大的政府，說什麼要限制、反肥貓，外藉人士的年薪不能給太高

當企業想花個500萬約聘幾個專家時，政府說不准! 你最多只准給200萬

他X的，你知不知道這些專家是全世界都搶著要? 他們不是只有台灣可以待啊，他們隨時可以去其他國家領500萬

好吧，企業沒辦法，就只好整間公司搬到大陸去

再舉個例子，大陸目前最缺醫療人材，所大陸去全世界約聘大醫生去他們國家上班

現在台灣各大醫院，頂尖的外手、內科、婦科、小兒科，院長級的大人物，整批整批的被挖走

直接開三倍的薪水，誠心城意拜託你去，房子車子什麼的一定幫你準備好

我們的人去了以後，台灣這邊還有學生...

那是因為不少都被迫轉管理職了，不想當管理職，很大的機會就會變成「負債」。

台灣就業市場會亂
很大一部分就是某些人選擇低就
該退休死不退休
能力比新人強,人脈廣,薪水還要跟新人爭
像小弟一樣賤的人我相信也不少
亂給人家公司意見,亂幫人家規劃,幫人家解決問題,而且不收錢
有時順道婊一下人家公司的人

PS:我不是人才,我是賤人,專門破壞市場

引用:

作者吉他之繩

這些謬論充滿矛盾。改UI不就是花錢?人力、工時，都是他在花，這不是IT在花。
既然成本花得這麼厲害，那就乾脆零成本啦，看哪個單位在沒有IT的狀態下還有生產力。
神經病，哪個單位敢這樣講，IT只會花錢，要死大家一起死，IT死不花錢，看你怎麼辦。

沒辦法, 他們的觀念就是, 你花多少時間是你的事, 不要拖到我的時間最重要
有次開會還當場被別部門的主管嗆說: 我的工程師都很忙, 沒空做這些沒技術的事
淦! 沒有我提供UI給他們用, 怎麼可能一份報表幾分鐘跑完, 還自動化寄給他勒

可是呢, 講這些給上面那些大條的聽, 他們根本沒興趣聽你講
他們只會問: 阿能不能再快一點阿, 我希望測出來的資料馬上就有報告可以看
能夠拿到檯面上講的業績只有我們今年又接多少單, 出了多少貨

什麼都要快! 快! 快! 自動化! 自動化! 自動化!
然後Server不夠說要添購的時候呢? 免談!
電腦5年前的P4, 跑程式很喘, 想換新的, 免談!
理由是因為景氣不好, IT的目標是不花錢!

給一串蕉想徵獅子
當然連猴王都不想接阿

女神神女傻傻分不清楚

引用:

作者吉他之繩

以下不是針對吉他大神~ :stupefy: :stupefy: :stupefy:

這道理你知我知大家都知，偏偏老闆不知，好吧，我知道"elite"又有話可講了，大概不外乎向上管理，要教育老闆之類的balabala。
"elite"有這麼行，麻煩去馬後砲周刊或是失江山雜誌去寫專欄，路上隨便抓個六歲小孩都可以告訴你這些道理，真是笑話，你都懂老闆會不懂？沒聽過官大學問大嗎？
老闆會這樣做，只有兩個原因：
1. cost down (不解釋...知之為知之)
2. 他真的不懂。(回到官大學問大的論點，他就算不懂也不會想懂)
我碰過的主管，只要你想"教育主管"、"向上管理"，他們的反應一定是：我不懂還需要你來教嗎？就算不當面說出來，也會在心裡這樣想。
好吧，那悶著頭安靜工作總行了吧？結果就是沒資源要做事，於是東西做得慢了點就會認為你拿俏、難溝通。
沒電腦？麻煩你自己想辦法，沒設備？麻煩你自己想辦法。
"但是東西要生出來！"
能無米之炊已經不是巧婦了，根本就是女神了。
你以為做了女神才做得到的事，老闆或主管就會感動得痛哭流涕照三餐上香祭拜？
錯了，你做了女神的事，但是老闆跟主管會認為你只是神女(妓女)！然後開始哭找不到人才！
你覺得我還能說啥？ Welcome to Taiwan~

引用:

作者不要問

那種文章看看就好,狗屁神化而已
Google那一套只是複製賈博斯皮克思時代而已
而賈博斯那一套只是抄比爾蓋茲在微軟的故事罷了
20年前有本介紹比爾蓋資的中文書,好像是遠流還是天下出版的
內文就有這類似的環境,我記得.............
1.沒有上下班打卡機,上下班更沒限制時段
2.基本伙食零食飲料無限量免費提供(垃圾零食/咖啡可樂)
3.上班沒有儀容限制,更沒有制服想穿什麼就穿什麼
4.只要能力夠就給你一個個人小空間有窗的....
可是這代表著.........責任制,天下沒有白吃的午餐 :laugh: :laugh: :laugh:
什麼時候上班沒人再意,更不用打卡機記錄出勤,但是工作記得要完成
避免出外用餐浪費時間,所以公司有基本伙食提供(漢堡/披薩)
怕你工作沒日沒夜提供咖啡可樂等提神飲料外加垃圾食品充饑
公司從不管員工穿什麼更沒有制服,想穿什麼沒人管,因為當廢寢忘時工作個幾天後都一個樣 :laugh:
所有個目...

如果今天非要爆肝，血汗…台灣那一個老板肯給你這些東西？

最近被逼到跳槽去當一個IT部門主管.....哀.......(不能當工程師了,不是我不想, 在做下去真的要餓死在台灣街頭了)
只希望我能做一個對的起自己和部屬的的管理人, 而不是變成我口中的那種換個階級腦袋也跟著換的那種腦殘主管..... 老天保佑吧........

引用:

作者ggvillage

那麼多工程師，沒UI的話，要花多少工時。
有UI的話，花多少工時，這就有數據了。
什麼?程式都寫好了在伺服器裡了?那可以讓它們手工動作就知道IT的效應在哪裡了。
反正多做多錯，反正也是地獄，第幾層地獄也沒分別:那就開始災害復原的演練吧。 :ase
災害過程當中自然就了解很多系統是非IT不行的。
既然你現在的方法一直做下去是沒有用，那就得要換方法了。