我相信很多人每月領的薪水/工作時數後，會低於100元/小時。

每次在那邊吵要+多少錢~根本就是敷衍了事
弄到50K~無薪假一給~只剩半個月上班加八天週休~又拿回22K了~

只要沒看到強制人數超過一定規定的公司要有工會
根本就改變不了目前勞工弱勢的局面~

沒有用，就算工會法裡面有強制性的設立條件，但雇主不願遵守時，頂多也是裁罰最高30萬元而已

就像勞基法的裁罰一樣，根本不痛不癢

有些雇主就是抱著”勞檢人力不足，被捉到再說，反正第一次大多是勸導...”的心態，寧可違法也不願守法，總而言之就是在守法和不守法間有利可圖

守法的懲罰對愈大型的公司愈沒有懲罰效果，主因在於它沒有考量企業人數規模的問題，而愈大型的公司對整體社會而言，應該負責愈高的社會責任才是，但法令對他們來說卻愈沒有限制力

以下面新聞為例：
它是去年新修的懲罰，它允許管理單位可以公佈違法的企業主名子(雖然我認為這個懲罰亳無意義，甚至是笑話一則)，但遇上了勞委會，結果還不是推推推....

因此，法令不全及主管機關的怠墮都是造成勞工弱勢的主要問題

勞動檢查結果數據掛蛋？　勞委會：公布權責在各縣市
http://www.nownews.com/2012/02/15/91-2785551.htm

沒有一家飲料店時薪超過105的，連店長這職務換算起來也很少超過的 :think:

唉~有時候~說到最後~就開始感嘆這些立委諸公都是大家選的~

法令過時或不足~遲遲未改或有失偏頗時~

偏偏大家只會選幫自家門口立路燈的傢伙......

這倒是沒錯，企業主違法的罰則還要再大幅提高才行，查緝也要更積極。

這部份就要靠鄉民們集氣了......就像之前讓政府知道我們很在意路不平一樣
雖然說不見得馬上就能改善，但至少要讓政客知道，這個會影響他的票。

我不認為美國那種在公司內的工會能有多大效果 :think:

還是歐洲那種跨公司的產業工會，才能跟產業公會在談判桌上對決。

也不用擔心扯工會後腿的員工，不遵守工會決議的後果就是開除會籍直接失業。

哦? 我目前在美國工作中, 接觸到的跟你說的可是不同喔, 美國工人對於基本法律保障的可是很堅持.

不至於一打鐘就閃人, 但也不會像華人風氣(你知道我說啥).

台灣也有排隊等時間到打鐘的! 不過要考試
:D

華人的風氣是裝,裝忙,裝厲害,裝乖,

對啊, 而且功夫到家的來國外也裝, 昨天供應商就有一個牽拖到我要走了他還在弄.

純粹唬外行人吧, 那五支小東東我(半桶水)來弄都不用1個小時, 工作效率對比1/14起跳.

可能是要簽加班賺錢, 到時候我還是會幫忙簽名給過, 我能懂為什麼, 八成老闆常亂扣錢.

什麼樣的老闆就會有什麼樣應對的員工, 上樑不正下樑歪, 我顧好自己的工作別淌渾水.

只是交接部分小心點, 為人如此不能不防備.

台灣搞得工時那麼長, 事情也沒做比較多或做得比較好, 大家都懂, 只是就這樣爛著.