在一個從小就耳濡目染"踩著別人頭頂往上爬"的風氣下的國家要勞工團結? :laugh:
別鬧了 :laugh:

某A: 翻桌!抗議!罷工!
在場的某A同事們: 太好了,升官路上又少了一名競爭者 :D

結論：一盤散沙的東亞病夫 :rolleyes:

如果你當過資方人 就不會有開題這想法。 當老闆不容易 以生產雇人來養活不少人。
至於說到薪資跟福利 勞方是可以索價的 如果 不合你意 你可以另求高就。
---此地不留人 自有留爺處。
(重點是 你值不值得 別人留爺？ )
所以在沒馬跳的時候 安分點吧。 :D
當老闆不容易 骨子裡是幫大家找飯吃 :D

帥！就是要這樣對付資方！
 

沒辦法 中國人的 民族性就是這樣 愛在同事背後桶刀
一群人強出頭 新聞這種例子 算特例吧......

要翻桌 就是擺明不需要給老董面子了
還小鼻子玩技術性 那乾脆自動回家吃自己比較快

台灣有工會嗎 ?

如果有的話,大概只有 台電 中油 和 台塑 這幾家吧

剩下都是擺好看的

古早人：為了朋友可以兩肋插刀

現代人：為了錢可以插朋友兩刀 :stupefy:

同主題回覆~之後還有後續發展
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勞工局針對台勤公司解僱工會幹部案回應稿--2012-02-09 | 高市勞工局

主 題：勞工局針對台勤公司解僱工會幹部案回應稿
台灣航勤股份有限公司於2 月4 日發文，以「發佈對公司不實指控、違背信諾、
說謊欺騙、結夥糾眾擾亂秩序及策動員工拒絕加班等，嚴重違反公司職工獎懲規例」為
由，解僱工會幹部（工會理事長鄭盈昇等）。對此高雄市政府勞工局表示，公司涉違反
工會法第35 條第1 項第1 款「雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有對於勞工組織
工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為
其他不利之待遇。」今（6）日下午已受理工會調解申請，將以最速件辦理，儘快召開
勞資爭議調解委員會。

勞工局表示，2 月2 日剛邀集勞資雙方，召開有關調薪爭議的第3 次協商會議，台
勤公司於會後2 日以迅雷不及掩耳之速解僱工會幹部，明顯針對該等於本局所舉行之協
商而來，是嚴重藐視公權力的舉措，勞工局深表不解與遺憾。因此勞工局提出以下兩點
聲明：


1. 有關台勤公司涉違反工會法第35 條規定，因事涉中央權責，勞工局也呼籲勞
委會儘速召開不當勞動行為裁決委員會，儘速認定台勤公司不當勞動行為之
成立，並為解僱無效、立即回復工作、給付積欠工資與不得再針對協商為違
法之不利對待等命令，以維護台勤工會幹部權益。於裁決認定成立不當勞動
行為之後，勞工局籲請勞委會立即依工會法第45 條進行裁罰，同時督促台勤
公司遵期為裁決所命之該當行為，否則亦應依法連續處罰，以彰法紀，以正
視聽。勞工局亦表示，將對台勤公司之不當解僱行為進行查處與裁罰。


2. 為保障台勤工會幹部不致因不當解僱影響家庭生計，勞工局將立即啟動勞工
權益基金之補助機制，補助台勤工會幹部訴訟期間之訴訟費用與生活補助
費，並主動協助聘請律師向法院聲請暫定繼續僱用狀態之假處分，讓該等工
會幹部先行回復原職，以積極維護其權益。

但是資方力量大,就算資方擺爛,也不能踢走

社會就是這樣!

一個員工擺爛,頂多虧幾百萬

一個老闆擺爛,虧幾百億,還是繼續當老闆,繼續爽歪歪領高薪,報公帳

到最後,就是銀行認賠,所有人都被害到!!!


(以上可以套入很多家上市公司的案例,但都是巧合)

台灣大部分的人都是抱著這種想法..

所以台灣的企業老闆才會那麼畜牲...

反正不管怎麼搞都沒有人敢講話XD