奴隸銀行開始洗腦：新鮮人沒有經驗，有工作加減做之類的。

起薪不重要、學習經驗才是重點BALABALA...

這樣就可以凹到一堆傻呼呼的新鮮人。

上一份工作底薪14040.再加上其他津貼把金額拉上去
請假也不會扣到全勤獎金的部分，因為全勤已經包含在薪資內
加班一天實算11小時(扣1小時用餐時間)
加班費約1600換算時薪145..

至於這份品保"工程師"..除了品保相關工作，要處理客訴問題外，也要去大陸出差和拜訪台灣地區的客戶。
最重要的是面試女副理說等我學會，他人不在我就是代理人
小工廠他管的部門有3個:測試，成品檢驗，品保
這種當代理人要扛責任的，假設價值數十萬或上百萬的產品有問題，誰負責??
進去簡單離職難，說不定要走的時候薪資東扣西扣還要賠錢

品保還得被凹造假數據 :laugh:

認識一個內湖園區的研發工程師，月薪快5萬，加班費一小時約115，他覺得很低
要看情況吧..月薪不要太差搞個責任制加班費少一點，至少能接受就好
不然老闆要收好人才又要把所有價格砍到最低
不如直接請工讀生還比較快

小弟不才，今年30又4...未婚
對方也說，你還年輕可以可以打拼..ooxx說一堆人生大道理
也嫌有品保工作經驗的人不好教
講那麼多就是不管有沒有經驗來應徵，就只有單一價22K開始敘薪

年輕 可打拼.....
這只是教你賣肝的話術而已
有本事老闆自己跟客戶談個好價格
不要老是在那追求1%2%的利潤
來個匯損就全滅了......

幫人代工~~人家賺50%.....你賺1%

她的手機應該有裝fake call :laugh:

奇妙的面試找工作經驗
 

以資方角度來說
中小企業 平均壽命15年
他福利薪水能給多好有限

可能都一個人 都兼 兩份工 讓我想到我有個朋友
住彰化 總嫌找不到好工作 找到好個工作薪水
又嫌離家遠

待不久 年資不能累積 薪水也不會高

人阿 總要犧牲自己一些 魚與熊掌不能兼得........

不要以為只有小公司或家族企業會這樣搞，連有些大公司都會有內規，
未做滿或者剛到職，想離職都要提前告知，不然就要扣你薪水。

遇到比較惡質的還會拋出些資訊，讓你有顧忌不敢馬上走。

上勞工局、勞委會申訴，你的資料都在人家手上，底細都被看光了。
你對公司卻一無所知，誰知道他們會怎麼搞你，
於是就會想為了奇檬子、幾天工資，值得嗎? 委屈只好往肚子裡吞... :cry:

所以每次看到勞委會在電視上說這個世界很美好，就覺得很噁心。 :stupefy:

奇妙的面試找工作經驗
 

在多找找吧 相信 肯給薪水高的老闆 多少也是有


都找找 總有機會的.....