大法官：『你...，一來不是腦麻，二來不是植物人
為什麼要別人養(一輩子)？』

這不是"如果"而已 ,這是最正常的處理方式

前面有人提到資方應該要維持約定的工作條件
這是對的,必須要勞資雙方同意才能改變工作條件,例如工時減少的無薪假
如果勞工不同意的話,資方就只能用遣散來調節人力了

我想很多人都忘了,在無薪假浪潮之前,是一波很大的裁員潮
無薪假至少讓一些人保住了工作.....

1.違法.
2.合法.

你覺守法好還是違法好. :rolleyes:
國家富強是要靠守法?還是靠違法?
一個月放無薪假>10天,你覺得如何?

那無薪假期間還要到公司待命又是怎麼回事，把員工當志工來用嗎

沒有薪水還算是工作嗎 :confused:

請問1.是否必然違法?
若勞動契約訂定時已列出無薪假相關辦法
而勞動者簽名同意
此時是違法或合法?

台灣老闆很少會選資遣的啦...

政府的立場應該禁止無薪假，而不是在哪裡吹捧無薪假減少失業率，這只是鴕鳥精神而已，況且會讓許多觀望要自己認賠還是員工失血的老闆，變成倒向要員工分攤生意風險，這才是無薪假最狗屁的地方，政府的立場本身就是很狗屁∼

問題出在於有工作時被壓榨, 以目前薪資跟物價來說需要不斷保持工作狀態才能維持生活.

簡言: "國民儲蓄力低." 而這裡並不是指向於國人不太存錢, 如同歐美人的生活型態.

而是薪資/物價比, 無法真的存到什麼錢(這裡講的是有家庭), 屬於非自願性質.

以至於真的工作少的時候, 要配合企業主們做調節會有困難, 特別是有家庭的中年人.

如果當有工作時, 正常工作時, 沒有這幾年的醜陋型態的話, 經濟不景氣還是有老本可吃.

你不仁, 我不義, 總是要有一方先撐破底線吧..

本公司的確給了我們選擇, 要我們簽無薪假同意書, 不簽就是資遣

也真的有人選擇資遣, 但都是年資很深的員工

一般五, 六年不到的年資根本拿不到多少資遣費

而且更重要的是....如果無薪假不違法, 那幹嘛簽同意書??

是產假有錢拿，育嬰假就太先進了，一般公司大概做不到。

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