這說得不對
要是國內吃的、穿的、用的一堆東西的原料都是來自國外
沒有外銷賺的錢買原料就可以生出這些原料出來?

所以，要養成跳巢的習慣，依能力差異化給薪是現在趨勢，沒有跳巢的能力，或是離開老闆不會痛，老闆會給高薪才有鬼 :unbelief:

另外，用離職作為加薪手段不流行了，要就乾脆跳巢，反而在圈內還會有好名聲 :flash:

樓上32樓的...
多印鈔票跟薪水高是兩碼子事吧...=_=a

的確 , 現在說離題了 ,

不過想薪水三級跳 , 那就得看產業 ,
卡美呆的公司 , 除非升級當主管經理啥的 ,
加薪 ?! 十年如一日 , 領的年薪都差不多 :jolin: :jolin:

意思就是這些是虧空、製造壁紙、捲款潛逃的高危險群 :laugh: :think:

就是爆走.....有聽過爆走吧 :laugh: :laugh: :laugh:

第一點，我不是剛工作
第二點，我的薪水不是重點，不過也比你高

從你先前的薪資分配來看
我看不出有什麼對未來的計劃
交女友、玩樂?
你有沒有把你以後退休要用的錢、緊急事故的錢算進去?
房子、小孩子的基金呢?
這些都不是小錢
(這也是我前面一直在強調的，不過似乎你一點也沒看進去 )
還是你要碰上了才來想辦法?
就是因為我都想過了，才會說不夠
人不是自已一個人活在現在就夠了

所以有時職務出狀況 被上面釘 , 不要想說真倒楣 ,
重要的是 , 要能夠自己善後 ,

出狀況 , 老闆被釘痛 , 就不太敢造次您

king是節省的人, 那很好啊.
nomad為了未來著想, 那也不錯啊.
沒有該起爭執的地方.

我總結一下從剛開始看到後面的言論吧.
1. 現在大部分的新鮮人是否值得他們預期的起薪, 以大環境來看, 感覺是不值得.
2. 現在的起新是否低於對照物價, 答案是肯定的.
3. 惡性循環因為消費者要便宜, 公司要costdown.
4. 社會環境, 民族性.
5. 要向外發展, 內需不夠, 而且台灣的資源不足.
6. 職場文化, 員工以跳槽升薪為目的, 老闆不願投資於員工身上.

除上以外我還想另加一條, 礙於版規我只能用很委婉的字詞來解述: 7. 國家管理階層的不優良.
這個我認為佔了很大因素, 從基礎的地方建設, 到全面性如教育方針而言, 幾乎沒有什麼決策是有利於國家進步的. 唉, 但這個項目一提會不會被衛道人士封殺還有待置權.

你可以來新竹看看
看看住宿加上吃的花費
會不會像你說的這樣
舉小弟為例
房租6000 算是便宜的
水電一個月約一千 夏天更多
照你說的只剩下4500用來吃.......
那未來呢
結婚 買房子 車子 養小孩......
現實面還多的