還是要看自己能力吧？如果你是工作能力就很強的人，是可以盡量把薪資一次談到最高，如果你不是這樣的人，工作經驗歷練都還不足，你一開始就只在意待遇，忽視自己能力到底值不值拿這這份薪水，很多情況是會把自己陷入失去第一機會的可能。

理想很豐滿......現實很骨感啊。

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因為台灣印的鈔票不夠多啊(不如說全世界除了老美可以這樣印, 也沒有別人能印了, 反正各國短期內都不可能離開美元, 剛好割全球既有資產韭菜, 等到各國韭菜反應過來, 通膨飛起來金融要緊縮的時候再來割一次)

老美失業津貼高到靠邀, 初期還有人失業津貼比薪水高
後面又有diamond hand事件
躲在地下室玩股票比工作賺的錢還多...
當然就很多人以為自己是全民股神而離職
這應該是老美也沒有預料到的, 割全球韭菜變成自己國內生產力自殺

有能力不代表就有議價(談薪)的條件

要議價,就要在公司最需要你的時候,就要把自己的價碼談高

不要奢望把任務完成的很漂亮就可以等著漂亮的加薪掉到自己的頭上

完美的達成任務，在台企只會獲得一句話:能力愈大，責任愈大

加薪幅度與本薪有關吧。
以前6,7萬可以4k, 6k, 10k加
但超過10多萬後，每年就是1k, 2k那種看了嘆氣的。
如果今年能破例給到4k我會很開心XD，燒香拜拜。

你這種講法很不討喜的.
我現在工作看環境(舞台).
40歲前我眼睛看著收入, 40歲後我眼睛看其他地方.



美國忘記人性, 等他們這一次大破後大力再來看看.

台灣本身不用真的印鈔, 畢竟是高度出口國家, 收進來的美金要放哪裡都一樣..
我會不會太直白?

小公司是看老板加薪，這可能難得調薪..。
大公司績效奬金跟加薪是看主管定奪，所以能力夠好，主管比較會依能力留個好助手幫你調薪。
結論是自身能力強跟待有規模的公司。

完全正確

一家短視近利的公司
你只能在最驚濤駭浪的時候漫天要價

風平浪靜時候

官 就出來了


短視近利的公司還蠻常見
這種現象

要找一個看長遠的公司
不容易
沒有一個穩定的業務支持
往往還沒來得及發展就掛了


Ps中國除外
在中國過往歷史 如互聯網產業
無論怎樣虧
都是大灑幣

照我前老闆的說法

那就員工笨 如果不想辦法在自己最有價值時去喊價

我在2008年金融海嘯時遇到公司發不出薪水 還減薪

後來熬過後公司有新資金挹注時

我就跟公司爭取加薪

後來爭取到加薪20%

應該是個人有史以來最高

:ase :ase :ase :ase

其實就看員工自己的價值高不高 如果做的事情是別人可以替代的 老闆鐵定不會重視你跟加薪
像業務能力好的 可以幫公司賺錢的 老闆會不加薪談條件嗎?
像後勤的就沒什麼談條件的籌碼了 除非公司營運很好 老闆又看得上你