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- - 正新輪胎員工「站著扒便當盯機台」
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我在偏傳統的企業上班
裡面也或多或少有這種問題 休息時間不利用 就會比較難 或是無法達成績效要求 當然讓員工邊吃飯邊顧機器是太超過了 但話說回來 路上送貨的很多人邊開車邊吃便當已經是必備技能了 這個我覺得比輪胎廠的狀況更扯 很多跑外務的只要當天比較有狀況 就是直接沒吃飯 沒喝水 沒上廁所 三個看中幾個 而我們大家有為此做什麼嗎? 也沒有的樣子 我們到底能做什麼 |
自己也處在類似狀況,明明是休息時間卻不能休息...反應也是不理...
看了新聞報導蠻心寒的 相關單位表示沒有規定員工不能在機台旁吃飯.... |
產線人員在機台進料的空檔吃個幾口飯，然後放下來又操作機台
這也能被說成作秀 菁英哥真是不會讓人失望 |
我高中畢業時在造紙廠的時候
機台也是24小時無休 也是邊顧機台邊吃飯 要嘛一個便當2分內嗑完 不然半小時飯都還沒吃完 |
基本上，還滿多中南部的傳產工廠都這樣...
就是用人海戰術取代自動化， 吃定了這些基層員工不敢跑、不敢伸張的弱點。 工作上的關係，常接觸到這類客戶， 什麼產業升級、自動化生產都是嘴巴說說... 錢很難從口袋拿出來，大不了就是移到勞力成本更低的地區去。 |
引用:
跳海兄真是大愛, 產業不同, 我們那裏是不能拿便當還能做任何事情的. 原因也解釋了, 因為雙手要不斷空出來做事情, 但你是針對型有成見, 我就回一次. |
引用:
沒辦法! 換做你是相關單位，在沒有該法該規定的情況下，根本沒法開罰。 而且我記憶中好像記得對一般朝九晚五的勞工.......中午那一小時是不給薪的 (有錯請指教) 以前看某節目談到，德國有規定工作多久後就要休息，且要有"休息區"， 且休息區大小也有規定。 我朋友去荷蘭出差，他到當地第一天上班，荷蘭政府相關單位來檢查， 檢查什麼? 因為有請當地的人當工讀生，所以派員來檢查該場所是否符合勞工相關法的規定。 台灣也搞成這樣?OK啊! 立法啊! 但立委.....>< 還有就算真立下去，勢必成本大增， 這些老闆就開始哭么生意做不下去，開始減縮成本裁員，把過錯都怪給政府， 更重要的是......勞工也會跟著認為是政府的錯!! 所以也不要完全怪政府，因為勞工的姿態只想贏一切(有工作，工時短，薪水高)， 沒贏一切的情況下勞工只會罵政府! 換做我是政府，我的作法會是.....什麼都不做!! 反正做不到贏一切就幹脆什麼都不做省的被罵! 即使被罵沒做事的聲量也好過立個法被臭罵一頓! |
一名已離職作業員爆料 .................
嗯在我工作的經驗 1. 某前公司管理我個人認為有改進空間, 某個部門, 不論件數,領的薪水都一樣. 現場人員都輕鬆做; 但後來計算出發給加工廠或家庭代工等. 划算多了. 最後現場人員越來越少. 2. 有個相當計較公司公不公平的員工, 動不動就去投訴高階主管. 但發現主管仍挺主管. 就在私下收集不利公司証據. 離職後開始投訴. 3. 以正新這例子, 被爆出來企業形象受損公司會很不爽, 員工很可能領不到績效獎金也會很不爽. 若一個線上作業員能領到4萬, 相必也是拼出來的. 所以離職員工很可能帶著恨意離開, 也成功達到他的目的了. 黑心老闆很多! 真的我就看了不少聽了不少, 他們厲害的一點就是遊走在法律的最低線. 以正新的例子還不算黑心, 因為至少有生產有績效就是會發錢. 黑心一點的老闆就用扣錢的. 23800若達不到最高產量, 就開始扣錢! 會扣到23800然後違法嗎? 黑心老闆說不會. 從三節含年終或全勤開始扣不違法. 不然就是23800就是要生產出多少產品來. 做不出來就是責任制, 加班做到完. |
引用:
我這幾天原本打算去換輪胎的 看到這新聞就已經決定把正新跟瑪吉斯踢了 |
引用:
輪胎對於行車安全很重要 一直以來只考慮米其林、好年冬等品牌 |
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