除了工廠 應該正常上下班，35歲後 公司就不會想請了。

便宜阿
30歲 工作資歷都最少4年以上...

房貸幾年那個我前兩天才貼圖2017年資料.

台南房價平均900萬, 12年還完而薪資收入中位數7萬多.

1. 900萬是錯誤的, 除非包括那老到要倒, 2層樓總共不到30坪那種非正常的.

2. 中位數7萬多.

... 不用解釋.

一切都是取樣的方法.

講到薪資與老人, 我聽聞過幾間公司的作法是把薪資設立一個上限 (當然不是明文規定).

就像曲線圖進入高平原, 後面還是會意思意思調整, 只是幅度越來越小, 免得把柄, 不爽不要做.

難怪看到這類宣傳影片就有種虛假到令人作嘔的感覺。

基本上都是如此的。薪資高稅就重，營運壓力也大，通常都會另尋他法弄到自己口袋。

拿我前公司例子，老闆幾個重視的都是200-400W這區段在領的，公司有沒有加薪分紅根本不重要。我常私下笑，那裡一個人的薪資都是不是圈子內一整個部門的薪資。不是圈內的，你每年在想加薪或分紅根本是緣木求魚，人家已在拿股權複利在準備賣公司賣股，敲更大筆的，壓根就不會有調薪或分紅的需要，都只是喊給你聽的。

我以前在某公司，因為有個部門要裁撤，人事把人員名單轉給各事業部，看各事業部有沒有看中意的，
就可以優先安排內調，都沒有人要的再辦理資遣。

我那時本來有看上一位50歲的，覺得可以來當我副手，減輕我工作的負擔，結果把名字提給HR，
說我想要找這位時，卻被HR勸阻，跟我說他太老了...

PS. 後來我還是有從那個解散的部門收了一位資深工程師，當時我面試了三位，只有這位願意來，
因為我們部門有名地操（做Apple的案子），人家打聽後都退縮了。
那位肯來的重要原因之一是：他是我十年前在別家公司的部屬（當年在那家公司就是我面試他進來的），
幸好當年沒有虐待他，所以他還肯來... :ase

我說的還有工作
就跟那篇講的一樣，就是超商什麼的，還可以去作一作，要回原本的領域，難度太高…
到新工作，能不能留下來，就是工作態度上的表現啦
我自己就是如此，回不去原來的領域，現在轉另一個領域作低薪工作
最近機關招六個新人，包含我在內，然後我考慮後，同意接領班
結果除了我之外的五個人，全都對機關要求的標準不在意，都在慢慢來
慢還無所謂，有的工作態度跟本有問題，一人可以完成的工作，兩人還作不完，一直想叫人力支援
上周五把負責某區的兩位找來，問有什麼困難點，為何工作效率一直無法提升
其中一位就一臉不爽的講：那現在是在批鬥嗎？
一聽到這樣的回應，火氣整個冒了出來，你作的好不好，講白了，關我屁事
作不好，直接不續約就行了，想幫你一把，還嗆我是在批鬥嗎？
那人還很有自信的說：我作的怎樣，你要問正職才知道
我馬上打槍：有~~！我問過了，每個都在抱怨，某某說你怎樣，某某說你如何
他臉色馬上變的超難看
我真的不知一個人要怎樣，才能在人人抱怨的狀況下，還可以如此自我感覺良好…

很多年紀大的, 要來養老的, 當然就不要了,
看能力吧! 50歲, 我覺得正好用, 還要很久才退休, 經濟負擔大, 會很勤勞

年齡只是考量的因素之一, 工作態度(例如當總務)
例如: 冷氣機只是找不到遙控器, 就報廢買新的,
任何事(例如電燈不亮), 就要找廠商維修,
廠商來也不陪同檢視, 廠商開多少錢照單全收,
年輕的, 像這種, 要慢慢糾正, 到可以用還要很久, 比不上50歲的

我們公司也是有這種奇葩
以前他當基層員工,就一副長官作派,要指揮其他人做事
還自詡驚鸚哥,以為高人一等
後來不知走了什麼狗屎運
當了基層幹部,
老是出張嘴,現場也是人人喊"看"
偏偏又有奇怪的野望
老是自稱(自以為)自己很快會升中階幹部
遇事就想推掉,沒什麼成績,
沒擔當,又想向上邀功

:think::think::think::think::think::think::think::think::think::think::think::think::think:

我當時是看他的履歷是覺得他應該有足夠的經驗，可以分擔我的loading，如果面試後發現是只會出張嘴的，
我也不會用他，當時覺得有點感慨的是他連跟我面試的機會都得不到。