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Earstorm-5 2018-11-30 09:40 AM
引用:
作者言身寸言身寸
台灣的精品業，豪車業，豪宅業這幾年都賺的油洗洗

景氣寒冬是用來讓員工共體時艱用的
老闆可沒在寒冬的，以下幾個應用範例

1，公司遭遇前所未有的景氣寒冬，獎金將停止發放
2，公司遭遇前所未有的景氣寒冬，人力將緊縮進入遇缺不補狀態
3，公司遭遇前所未有的景氣寒冬，將取消XX福利，縮減XX支出

這種範例，大家應該很熟悉吧... :D


其實是資源(貧富)差距太大, 真正的消費主力已經沒力了也是一個重要因素.

yaingc 2018-11-30 09:43 AM
引用:
作者gdrgdr
雞生蛋，蛋生雞的問題
業務開始緊縮才想要開發新商機
燒不了那麼多錢，就沒錢要砍人


這簡直就是我前公司的寫照 :shock:

引用:
作者Earstorm-5
其實是資源(貧富)差距太大, 真正的消費主力已經沒力了也是一個重要因素.


中產階級人再多也比不過上層，在統計上來說看不出變化。
像溫水煮青蛙，比對以前數據才看得出來大事不妙，也為時己晚。

說太多，上去104看看職缺，北投ASUS也釋出一堆缺，
看來要補缺口 :(

Earstorm-5 2018-11-30 09:59 AM
很多公司賺錢的時候沒有再投資, 或者不能說沒有, 只是比例不夠, 大多都分光了.

之後需要投入$的時候, 就.. $都分掉了, 誰還會拿出來?

rainwens 2018-11-30 10:35 AM
引用:
作者bigDDD
我之前註冊一些產品要參加活動甚至還有照片不能超過5M的(訊連也是)
爛死了

有沒有哪位大大可以說一下為何照片不能超過5M
現在智慧型手機畫素那麼高
拍一拍都超過5M
都什麼時代了還在限制單檔5M
又不會給他上傳影片檔
根本搞不懂阿

要擋愛的機器？ :laugh:

gdrgdr 2018-11-30 11:00 AM
引用:
作者Earstorm-5
很多公司賺錢的時候沒有再投資, 或者不能說沒有, 只是比例不夠, 大多都分光了.
之後需要投入$的時候, 就.. $都分掉了, 誰還會拿出來?


不只錢的問題，還有人的問題
業務好時，賺錢的部門人都不夠了，怎麼可能分人力給新產品線
不只公司態度如此，員工也是，如果原本在賺錢的產品線
現在要他們去開發前途未明的新產品線，一定很多人反對，就像台積電的梁孟松

goodpig 2018-11-30 11:59 AM
我正在台灣國際20大品牌頒獎典禮現場

諷刺的是，勇奪第一名的正是ASUS :laugh:

deanhu 2018-11-30 12:54 PM
引用:
作者人肉插騷包
為什麼不用ai來衡量績效判斷誰該走人 :laugh:


『萬一』AI判斷該走的是『最高層』，那該如何是好？

cheapen 02 2018-11-30 01:08 PM
引用:
作者deanhu
『萬一』AI判斷該走的是『最高層』，那該如何是好？

拔插頭∼ :laugh: :laugh:

我是路過的 2018-11-30 02:29 PM
引用:
作者cheapen 02
拔插頭∼ :laugh: :laugh:

是的 以台灣的做法就是解決發現問題的人 (AI)

Earstorm-5 2018-11-30 02:44 PM
如果是AI來判斷, 純邏輯無人性, 那可能絕大多數大頭都要被降價了.

為什麼? 其實很久以前就有相關的"外溢效應"研究明星光環, 主管光環.
而實際上都是他們得到的給付遠大過於他們實際的影響力價值的.

原因有很多, 結果只有一個, 所以AI如果純理性就一定會有這個結果.


所有的時間均為GMT +8。 現在的時間是06:43 PM.
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