聽某公司離職的主管說私下有塞..................!我上次舉報的案子就銷案了!
也不會來複查!祝有收的勞剪元報應早點到!
還有打電話舉報雇主亂扣薪!叫我不要浪費時間報這個!他們也不會處理的!

性別跟年齡那些本來就不應該限制
你工作內容沒寫清楚
再來怪來應徵的人無法勝任這樣對嗎
你就寫明一天要能運多少磚頭多少距離的能力
如果來的是女生她能做得了
你本來就沒有足夠正當的理由拒絕

區別化是一定存在的, 別的不說, 另一篇我提的東西, 未來一定會先張大眼睛看清楚.

因為世界不是理想, 我不想對人不對事, 但也要別人對事不對人, 人人以做事為主才可能.

人家都進去 Victoria Secret 工作了... 還以為是理想世界？

真實的情況是：
女性內衣店不是只有女性客戶。
有很多男性會進去幫女伴們購買禮物。而這些男生也普遍比較會去找男性銷售員詢問。
所以內衣店是有請男性銷售員的需求，只是就跟女生很少申請粗重工作一樣，男生也很少申請去內衣店工作。
所以男性在女性內衣店內還是會有機會有業績。
而且這不是理想世界，而是真實世界已經開始這樣。

（p.s. 我也不是拿沙烏地阿拉伯的特殊情況來說）



那為何女看護就可以幫男性家人擦身體或洗澡？

事實上... 有些工作內容是的確會有潛在性別歧視，例如產婆。
但是還是會有男性產婆，他們也還是有生意。

務實上，工作不該有性別或年齡歧視。只有不適任。
例如產婆，就只能找適任，不管是否是女生或男生。
當然，客戶會選擇。要是客戶介意，就代表男性比例就需要減少。這種多少也是跟民情稍微有關係，但是就我所知台灣也可以接受男性婦產科醫師... 這就代表其實這種性別歧視是可以解決的。


你們還會糾結「男」和「女」...
那請問雙性或變性人怎麼處理？

婦科醫生是一個很好的例子
臺灣女性婦科醫生超級少
有些國家男性婦科醫生超級少

有個笑話,三個人來應徵秘書的工作,一位有學歷,一位有經歷,一位有學歷和經歷,最後是身材好的錄取.

如果找工作能像買電腦一樣,測試軟體一跑,要挑哪一個就很簡單.但工作畢竟是和人,自然就有喜好.臺面上的規定越多,只是把不成文的規則藏得越深,讓求職者更困惑而已.

這是HR的問題，沒搞清楚老闆要什麼人。

現在這種問題其實很少了，不符條件HR一開始就不會找你來。

上人力銀行投履歷，不符條件就是石沉大海，不會浪費你的時間


講得好像跑去應徵就有人會面試你似的，

這種情況一開始就不會請你來面試

重罰22k,查這有意義嗎?
何況老闆和官員都熟.誰會理小嘍囉的哀嚎.
頂多派人巡一下,表示一下.也就草草結案了.

如果這個國家有這麼精實,那就不會有火車出軌死18人的劇情.
都在演演戲而已.

1. 一個人投履歷 就會顯示 1~10人投履歷，這哪裡椪風了?

2. 你沒看懂我的意思，我的意思是低薪的工作根本不缺人，也不會因為標明這份薪水很低就沒人來，公司人資收這種助理履歷收到手軟。

3. 求職者挑工作，當然會投很多間公司，再決定去哪間比較好，根本不是什麼假性需求。

4. 40k以上工作非常多，標註出來又怎樣? 一堆噗嚨共去應徵就有人理?

低薪的工作是不缺人
不過求職者也是會看
同樣低薪
也許人家會去選多1千元的那間
所以你說標示薪資沒用嗎