回頭想想, 上面講的最後也算對, 也算不對.

政府還是有照顧到勞工的部分, 公司要額外增派人力的部分卻是忽略(照樣跟公司收錢).
...

算了, 我真的不是回這種議題的料 =.= 只能說如果我選擇, 當一個高階員工其實也不差.

當然是找到願意給薪/福利以及正派點的好公司為前提.

當老闆的好時光已經過了(這裡說的老闆都是有實體產業工廠, 對於吃或銷售這種公司我不懂).

本來就二套標準 不然只有一套讓別人跟我一樣 那又如何分高低

不然幾千年來 怎麼就只有一位文天祥 也還好只一位文天祥 不然人會死光

二套標準 是人性 反是違背人性 那一定會出現大問題

是的，台灣勞工最強的就是奴性重內鬥內行
不然怎麼會越來越慘XD

如果就業市場能找到適合的約聘暫代正職
那正職的職位可能就消失掉了
現實情況是約聘的人才沒那麼多也沒那麼好

平行時空嗎？台灣早就一堆滿街跑的派遣員工... :think:

那都是低階的人力 派遣是真的可以僱到像大前春子那樣的高手？

那要問企業主了，接受中高階主管或重要職位用派遣工嗎？

如果企業主接受，派遣公司肯定會派的出人
如果企業主不接受，有大前春子頂多會被找去當正職

我也誠實說
如果有兩位來面試
能力相同
我會選男的…
我們單位去年就走了兩位女同事
一個結婚一個生完小孩離職
相較之下女性的變數真的比較多
加上老闆遇缺不補
事情越來越多
如果我是主管
麻煩越少當然越好

PS.幸福公司不是到處都有，我看過的都是遇缺不補…

以前有位長相漂亮+聰明(專業不錯)的剛畢業女生
最後還是沒請她來面試,有點對不起她.也不公平..
但沒辦法.長這麼正...估計一下子就被拐走搞大肚子.
那其他的工程師就會更辛苦.想想還是算了.