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- - 想請教各位前輩關於 離職時的一些說法
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無法掌控的事情就不要太在意了, 我之前有間東家的主管還會打給我爸, 有夠靠杯~
高壓工作, 偶爾我有私事請假會選擇請整天, 這樣不用忙完後還趕回公司, 但公司不爽. 跟朋友來往, 聽說有陣子風行鶴唳抓新制加班費的時候, 公司願意放手零碎時間不占用. 只是.. 很快就了解功德城市且後來這樣一改, 聽說又"回到過去~" 有沒有變本加厲我就不曉得了. 離題了.. 打電話互相查訪是你無法控制的, 別多想, 把注意力集中在你能處理的. |
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我上一個工作離職單直接寫
薪資不足養家, 最後大老闆有講薪資可以談, 我跟他講現在晚了, 而且這也不是講薪資的好時機(怎麼不早點加而且加多一些), 寫離職單時, 新的單位已經確定報到時間了, 才能從容地面對前東家吧。 去面試時請別的假, 不要讓公司知道。 另外就是一但下定決心, 就不要接受前東家的慰留（不管條件開得如何）。 |
是的, 千萬不要隨便被挽留, 好的人一開始不會虐你, 壞的人事後不會罷休.
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補充一下
離職要好好離，不要把話講死，也不要把自己的路堵死 上面有好幾樓都離的很高調，很強硬，很不留情面 你會說，公司都不給情面了，那我幹嘛給公司情面 都對，也都不對 因為還要考慮到回鍋的問題 職場來來去去，離職很正常，當然，回鍋也很正常 除非你轉換完全不同產業，或是出國了 但是，你還是有可能作不慣 (做不慣的原因很多，每個人都有自己的考量) 這時候，回鍋就是一個選項了 要不要回鍋，想不想回鍋，能不能回鍋 有時候又是自己不能控制的.... 簡單的說 世界是很小的 要怎怎麼走的漂亮 各有巧妙不同 這又是另一個課題了 |
對很多主管來說
員工不照他的安排走就沒有情面可講了.... 把時間花在吃喝玩樂 也比花在考慮怎麼離職比較容易回鍋來的好!!! PS.好聚好散是為了避免麻煩，不是為了回鍋的.... 引用:
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引用:
推這句話，我是有過回鍋的經驗，但也是因為當年第一次離開時好聚好散，當時我們部門被裁掉，但是公司有找到別家公司願意接收我們整個團隊， 當然要不要轉過去還是員工自己可以決定的，而且那時候提出的方案算有誠意（當時是八月，月底前把隔年過年的年終獎金提前給我們， 而且跟新公司講好條件，待遇不變，我們如果轉過去，新公司的年終還是可以領（不足一年按比例算），所以大部分同事都接受安排轉新公司， 只有少數幾位選擇在原公司找別的單位收容，和少數幾位就直接離開。 也就因為當初離職時並沒有被虧待，所以後來找我回鍋時我就一點也不排斥。 |
唯一標準答案 , 說再多都沒有幫助 . (對你或對公司)
引用:
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可是老闆直接拿現金500萬擺桌上呢 ? .... 抱歉 ,小弟電影看太多 :D
引用:
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