PCDVD數位科技討論區 - 認列45.5億呆帳，年終獎金降至4個月

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引用:

作者goodpig

銀行是特許行業，所以只要好好經營本來就是容易賺錢

但是要賺大錢，也是眾多員工努力出來的

現在的銀行不比以前了，櫃台人員也需要扛業績賣保險

為了達標也是要一直拜託客戶、開拓新客戶

業務部門就更不用說，企金、消金都各自有沉重的業績壓力背在身上

完全不用扛業績的純幕僚人員在整個銀行業中是少數族群

但是加班都是加到天荒地老，銀行真的沒有一般人想得這麼輕鬆又薪水高

不過現在這個世道，沒有什麼輕鬆又能賺錢的行業，連一些公務人員都很操

能夠準時發薪水、有不錯的員工福利、有年終獎金，再操也沒什麼好抱怨了

是啊，所以第一銀行還能賺那麼多錢是令我有些意外。特許是特許，不過當初開放設立有經過大混戰和洗牌，又倒了一堆呆帳給政府，存活到今天的日子才那麼好過吧

至於還嫌棄銀行薪水的，那真的都是高手中的高手了，我還以為今天大家比較的基準都是22K...

一般來說，除非真的虧損太嚴重倒閉
不然只要公司定的業績目標沒達到對外都是說虧損
(但不代表沒賺錢)
這樣有理解為什麼一堆公司說虧損但還是活得好好的原因

引用:

作者aska52033

台糖是賣了土地才有賺

沒賣是虧損很多耶

這就是問題所在
就算是虧損
台糖一樣是薪水與年終領好領滿
而且不能講太多
講太多叫做仇富
叫做勞工何苦為難勞工
他們真的是勞工嗎?

如果要講一個硬道理, 首選就是: 打不過就加入它~ (除非是那種內定的)

某些看標題就開轟的會管細節?
對他們來說虧損又編年終就是勞工太貪心.... :jolin: :jolin: :jolin:

引用:

作者Earstorm-5

呵呵, 有時候魔鬼藏在細節裡, 我大約說以前年終領20裡面至少有17是依法該有的加班費.
這兩個數字是為了方便理解, 年終增加的比例VS加班費缺少的比例, 我估計人資的算法.
(說穿了這是一間用加班時數來判斷你的付出而應得多少獎勵的公司)

固定年終有固定年終的好處 - 現在我底薪比較高, 固定年終讓我可以用公務員態度做事.
我待過的公司都不喜歡給固定年終, 少了一個控制手段來彰顯老闆主管的權力是很委屈的.

明年一月一號,IFRS九號公報開始實施,屆時在看金融業的獲利會否持續成長.

引用:

作者Earstorm-5

如果要講一個硬道理, 首選就是: 打不過就加入它~ (除非是那種內定的)

拿公家的錢不叫硬道理
叫歪理
私人企業
老闆要賣兒賣女來發錢
別人管不著

引用:

作者a09036

這就是問題所在
就算是虧損
台糖一樣是薪水與年終領好領滿
而且不能講太多
講太多叫做仇富
叫做勞工何苦為難勞工
他們真的是勞工嗎?

豬價飛天農委會請台糖出手
https://is.gd/3QI6WI

中元中秋需求大／豬價居高不下台糖釋1.1萬頭
https://is.gd/kO0KsN

讓台糖不必揹負平穩物價的責任再來評論損益才有意義。

引用:

作者oversky.

又來了
那就讓它民營
讓別人來養豬
中華電信民營了
難不成大家沒電話用了??
結果是百家爭鳴
搞到現在還有188的4G吃到飽可以用
如果現在是中華一家獨大
你認為有所謂的網內互打嗎?
就算全台都是中華網內
錯就是錯
虧就是虧
不要老是講一堆有的沒的來合理化這種公司的行為
賺2億
編8億來發年終
慷全民之凱

引用:

作者a09036

請問台糖現在有什麼業務是像中華電以前一樣是獨家佔有的？