年輕人太功利主義，凡事向錢看 :mad: :mad: :mad:

做人要厚道，不可以忘記公司的栽培養育，要懂得會饋與互助

生命中除了錢以外，還有更多重要的事，要懂得把職業當志業


沒聽過甚麼叫自燃型員工嗎 :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

網兄您抓到重點了


多跑些文創市集,多和現在年輕人聊聊
他們在想的,能做的,都比這些什麼鬼大老闆的都來得多

一昧在批評年輕人的,那是因為你只看到表面
你也"根本不想"去聊聊,去了解

都一樣"舒適圈"裡取暖看世界而已

多說無益

現在老闆說要共體時艱
結果自己繼續買房買車
艱在哪?
這種老闆的指示能當「使命」嗎

不裁員、不減薪、不放無薪假
每年固定調薪
老闆能做到這樣
再來談員工的「使命」
不然大家也只是出來討口飯吃而已

那是老闆的願景, 不是員工能看到拿到的願景, 憑什麼要為了別人而努力?

如果他生活在這個年代，剛畢業，沒有靠爸沒有人脈沒有工作經驗，從零開始，看他能不能不easy

... 這打臉打很大啊, 實際上早就有這種討論了, 背景時代效應遠大於自身能力, 成功不是個人光環.

此外, 也另外早就有人去評估過了, 鬼島而言, 一代不如一代, 講的是古代不如現代, 而不是反過來.

同樣都是優秀的, 現代的比以前的知道更廣更多, 反應更快, 處理效率更好.

但就像3C, 即使效能更好, 但價格更便宜...

忘記是哪裡看到的, 但說的超級貼切, 特別是"像3C, 效能更好, 價格更便宜..."

使命必達會得到更多做不完的工作以玆獎勵... :laugh:

這種老闆還超愛拿自己20年的資歷說嘴的...

有時候都想回他們，沒有看過是因為你們已經落伍了... :stupefy:

我個人的看法略有不同...
我認為以前人能力比較集中，強的非常強，而且是同一個人很多能力都很強，這種人適合領導團體。

而現代人平均素質上升卻沒有決定性的能力，而大家都誤以為自己比較強，但實際上並沒有強多少。
但相反的...因為平均化，沒有適合作領導的人存在，所以很多平庸的繼位者就頂著前人的光環亂搞，餘蔭花光了就...

然而平凡人雖普遍優化了，卻仍跟不上事物的發展速度，所以反而變成能力不足以匹配工作的需求；就像物價通膨一樣，物價上漲的永遠比薪資快...
有沒有很有像以前人一樣的人才，當然有...不但不如以前強，也比以前更稀少。

而這些平庸的繼位者不是錯估市場行情，就是不滿意性價比，然後就一直聽到找不到人才這種屁話...
甚至於...把稀世人才放在他們面前給他們挑都能選錯，沒有選人的眼光說什麼都是白搭呀~~~ :jolin:

小弟我七年級前段班的。

老實說 現在景氣越來越差 總覺得都快看不到未來了 只能努力的活下去。

希望？easy？

這次不是我的看法, 而是有人去做追蹤研究得到的答案 XD