會作保全業的,通常都和治安單位有聯繫,要查應徵者的資料不難,如果試圖造假,就算錄取也可以用造假資料作理由請你走路

既然會調查，那還幹嘛問 :rolleyes:

年底辦尾牙能用上....
反正台灣企業都捨不得花錢又要充場面搞熱鬧 都是推新人上去逗大家笑......

剛剛好像有一道光閃了一下....... :cool:

如果父母是自己創業，那應該是CEO吧 :laugh:

似乎沒有人提到，我第一個直覺是：想要攀關係！

在職場混久了，發現老一輩台灣人這種想法的真的不少，遇到有能力的、有權力的就想攀關係...有時是為了自己，有時是為了他的後代。

不是要攀關係...因為他曾說過...這是基因問題 :jolin: :jolin: :jolin: :jolin:
重點是他的學歷反而是全部門最差的 :laugh: :laugh: :laugh:
不過是想找個能幹好用的來幫他罷了..
以他的人緣..是不可能有關係讓他攀的..

我看到幾個會問的, 大概網友說的特性都有中.

如果去除掉打探隱私這點, 老實說了解對方背景真的是好處多多.

1. 你可以判斷怎麼處理彼此間的關係.

2. 攀關係.

將近十年前公司收了一個閒員, 上班就是看新聞, 座位上貼一堆報紙...

一開始覺得很怪, 不特別清楚他來能幹嘛(似乎啥沒做好), 而且為何要貼新聞報紙?

後來市長一換, 我懂了; 去年改朝換代, 更明瞭了.

產業的老王者, 果然不是繼續研發啥的, 有時候看對情勢比什麼都重要.

... 好險我以前都沒得罪那位仁兄 =.=

他很獨樂樂, 我也不會忌妒別人, 所以相安無事, 後來都是排我坐他旁邊...

可不可以續猜，此人在上司面前很得寵，對嗎？

我們大部份都從同業找人，電話、地址完整，人家家裡做什麼不需要問。

說實話，老闆也只是想過濾掉不穩定的狀況
我以前都會問 妳爸媽退休了嗎?跟家人同住嗎?那你加班回家會不會影響到他們上下班?
諸如此類

如果家人都有工作，當然降低會有人來公司盧或是你上班到一半趕回家處理家務的機率
只是口氣跟技巧要好點