個人認為不看科系的話
大學只要台灣大學就夠了

我前頭第一篇就講了.......
學歷的話, 我都是勸人念大學的; 要不然乾脆不要念去研究擺攤做生意
花四年+一百萬 佔到三萬塊~五萬不等的職缺
說真的, 花四年擺攤做生意 就算失敗幾次也不用一百萬
相對起來, 做生意成功純利大多絕對不會只有三到五萬

專科學歷在民國100年之後被打成高職學歷。

專科時期技術強的老師，很多在轉型科技大學時，由於學歷不夠都被開除了。

技職出來的就是專心學好技術，存一筆資金自己當老闆，收入不見得比較差，日子過得也
很逍遙，比去大公司賣肝好多了。

長輩成立一個登山隊，成員幾乎都是退休公務員跟中小企業老闆，人生不是只有一條路，
要自己想辦法越走越寬，有些人不適合靜下來讀書，那就去現場學好技術。

學歷做什麼用?
我面試時就是從學歷學校刷掉一堆的. 跟大家說也無妨, 我看一封履歷平均是3-10秒鐘
一開始歲數,學歷不對, 就刪掉了. 憑良心說, 被我刪掉的其中也許是人才. 但沒辦法, 太多封了, 只能用這個來做初步篩選.
若基本的各方面都對了, 我會花2~3分鐘看這個人的細節部分, 來決定這個人是否應該過來面試.
再更大的公司, 福利等更好的公司, 條件又會更嚴, 沒証照就刪, 沒公立大學就刪.

所以各位別說自己能力多強, 學歷無用論; 這觀念也不是很正確的.
漂亮學歷及証照其實就是個敲門磚.

現實的殘酷是學歷很有用..
而且非常有用......
尤其是$$$...

說沒用的, 我書讀得少..
不要騙我...:nonono:
做IT, 剛畢業的大學跟碩士差距1~3萬(甚至更高)...

這個是事實，我朋友在日月神教工作的時候，該部門說試用期都會調三千以上的薪水
另外一個後成品部門來了一個新人，國立學歷，但什麼都不會，都不熟
時間到了立馬調三千本俸，他試用期過了，一點都沒調，去問財會部門，說這個是
各部門核薪標準不一，所以財會不能插手，後來跟他同部門進來有學歷的也是三個月
立馬調 :jolin:

他能力很強，但學歷不到，開會的時候直接開罵，在場的居然沒有人敢反駁
副理還要私底下請教他，因為副理要向廠長報告產線狀況 :jolin:

就我遇到的狀況，三口組國立私立剛進去本俸就差三千塊了，更不用說職等
所以這個真的很現實。

學歷畢竟是一個黑紙白字, 能力/經歷就是要有辦法去評估, 所以學歷才變成門票.

此外, 非專業的主管也越來越多了, 他們更無法去評估(量化)技能/能力/實力.

我去過一個供應區, 11個人, 只有經理非機械系畢業, 甚至不是任何有用科系, 是EMBA..

而且是看不懂報表的EMBA, 名片上還特別打學歷.

另一個打Ph.D的老兄, 多糟糕我就不講了, 跟菜市場大媽一樣, excel列表價格而已 =.=

我問XX材質要列舉哪一種(不然無法模擬), 給表格還一個都選不出來..

然後說他們的研發不盡責, 居然圖紙上沒寫材質.

我OS, 那個作用產品的材質就那幾種, 就SOP而言我覺得要寫, 就判斷上.. 乾脆我來好了.