作者Beeru

1. 所以你並不了解為何要同工同酬，與其背後概念. 先是本勞 vs 外勞，接下來搞自由經濟示範區, 再下一步是貴族與農奴？ 這不就是電影鐘點戰的世界
2. 問題的本質是不一樣的，一個是公民最低生活條件，另一個是環境不公平
3. 所以你並沒想過如何打破. 法律不能解決所有問題，過去八年車輪黨已充份展現如何玩弄法律與制度. 換個方式說，除了法律外，還需要其它手段，並不是合法就無解.

作者st202

外勞薪資脫不脫勾 事關仲介的暴利
合法的外勞 實質薪資絕對沒那麼多
南韓新加坡香港都是脫勾的

作者apple

我國基本工資能否調漲，勞資僵持不下。但世界各國近年都陸續調漲基本工資，包括南韓上周決議明年1月起基本工資調高7.3%，調漲後時薪達6470韓圜，以昨匯率換算約183元台幣，月薪更達3萬8213元台幣。

日法英澳洲皆調高

而香港去年5月曾調高最低時薪到32.5港幣、約134元台幣。除新加坡無基本工資制度外，我國基本工資是亞洲四小龍最低。

根據各國勞動部門網站資料，近一年曾調高基本工資的主要國家包括日本、法國、英國、紐西蘭、澳洲等。其中國人常去打工度假的澳洲每年調基本工資2.4%，本月起最新時薪換算台幣為427元；紐西蘭時薪在4月也調高3.4%到340元台幣。中國各地最低工資不同，其中工資較高的上海4月曾調高時薪和月薪約6到8%，深圳今年則未調整。

台灣大學國家發展所副教授辛炳隆分析，有調漲基本工資的國家中，多半情況是平均薪資高、領基本工資的勞工人數佔比低，調漲對僱主影響不大；但我國平均薪資相對低、基本工資佔比高，調漲基本工資時，資方就容易跳出來抱怨。

應與物價指數連動
辛炳隆認為台灣基本工資至少要參考物價指數一起連動，才能保障勞工基本生活所需。

作者滄桑v2

韓工資大漲7% 台低薪陷泥淖



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我國平均薪資相對低、基本工資佔比高，調漲基本工資時，資方就容易跳出來抱怨..:flash: :flash:

作者apple

總統蔡英文昨接見工總代表時，首度針對行政院版《勞基法》修正草案「一例一休」爭議提出說明，她希望透過社會溝通過程，在假期的安排、薪資的給與、加班的規劃，創造出雙贏局面；蔡也強調，勞動條件改善是趨勢，她期盼企業經營者思考如何改善勞動條件，又能為企業創造利潤。

蔡英文昨在總統府接見「中華民國全國工業總會全體理、監事」，包括工總理事長許勝雄、副理事長辜成允等共五十五人，蔡見到工總代表，一開頭就說：「工總的白皮書我收到了！」在開放媒體採訪總統致辭後，接著雙方閉門會談兩小時又十五分鐘。

蔡英文致辭指出，她了解產業的現實，也知道勞工的辛苦；她知道企業在跟時間賽跑，需要趕工的彈性，她也知道勞工不分藍白領，最在意的是薪資水準以及休息時間。她說，「做為國家領導人，我的工作不是輪流討好誰；我的責任是要決定國家發展方向，而且確保所有人都在國家發展的列車上」，不管是勞工或資方都要一起往目標前進。

蔡英文說：「我承諾政府會改善投資環境，做好輔導措施；我們不會讓企業，尤其是佔總數百分之九十八的中小企業，獨自面對轉型的壓力。」她也強調，「我們也一定會確保勞工權益，政府有責任把台灣勞工從低薪和過勞的邊緣拉回來」，不論是休假的保障、工時的限制、加班費的提供等《勞基法》的基本規定，都會嚴格執行。而在新制未上路前，政府也會依《勞基法》現行規定，處理七天假期問題。

「一例一休再溝通」
會後工總秘書長蔡練生表示，蔡總統用很誠懇態度面對業界，整體會談氣氛良好，對於市場關注的周休二日、七天國定假日、勞工加班上限等議題，儘管只是重複解釋計算方式，不過蔡總統指示，將加強跟各界說明溝通，並提完整配套。

仍不滿加班費提高

而在與總統的會談中，勞動部長郭芳煜在現場僅解釋為何要提高加班費的原因，但工總秘書長蔡練生表示，「這些說法以前都聽過了」，記者問工總是否滿意答覆，蔡則回答：「我們當然不滿意啊！」


至於會談後，七大工商團體停止勞資協商的立場是否鬆動？蔡練生說，未鬆動，先等政院版本通過再說，且非工總就可做的決定，要七大工商團體同意才行。商總理事長賴正鎰表示，工商界立場一致，將待政院版通過才會出席勞資協商，他重申勞動部不應過度偏向勞方，否則恐導致外資減少來台投資，削弱台灣競爭力。

「沒回應兩例訴求」

之前反對「一例一休」絕食抗議的桃園市產業總工會顧問毛振飛表示，蔡英文的說法並沒有回應他們要求「兩例」的訴求，但內容還算中性，不過要看勞動部是否真的願意坐下來與勞團溝通，才能驗證蔡英文講話的態度。