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行政院勞動部今(6/29)日提出「一例一休2.0版」。時代力量黨團堅持，保障並增進勞動人權，讓大家能在一個具有勞動尊嚴與保證幸福生活的
勞動環境裡工作，是基本人權。台灣要擺脫過勞低薪的惡名，必須將工時與工資切開思考，不要用提高休假日工資來模糊台灣低薪的惡況，讓基
層勞動者必須要透過犧牲休息來換取理當該被保障的薪資。一碼歸一碼，說清楚講明白。時代力量黨團呼籲執政黨，儘速審議最低工資法，一同
提高所有勞動者的薪資條件。讓放假歸放假，讓工資歸工資。

勞動部長郭芳煜指出今日所提出版本是進步的法案，讓想加班的人加班，讓想放假的人放假。時代力量黨團必須要指出：如何提高生產效率，如
何增加經濟競爭力，絕對不是藉由壓低勞動條件、壓榨勞工來達成，唯一的方法無他，只有提高勞動品質才能夠達成。而提高勞動品質的方式要
從工資和工時一起著手。若是讓基層勞動者必須要犧牲自己的休息來換取工資，甚而認為是提高誘因，是模糊了關鍵問題混為一談。

以目前勞動部所提出的版本來說，直接面臨的就是罰則過低、勞動檢查不足的現況。違反法律與遵守法律相比的成本較低，勞動部的「美意」
如何落實？勞動檢查的人力補足規劃及人力補足後的違反罰則等，也沒有提出配套措施，凡此種種連動的法條設定未能明確，勞動部的進步版本如何實現？
再者，若是勞動部要用提高休假日的工資來降低資方要求勞工假日上班的動機，若是沒有同步修改工會法，藉由加強勞工團結權來進行勞資協商，如何達此效果？
時代力量黨團的目標很清楚，能夠實質降低台灣勞工的工時，避免血汗與過勞。我們堅持兩天例假日，時代力量黨團將與各勞團及學者繼續討
論並因應勞動部的方案，提出自己的修法版本，來確實保障勞工的生活。時代力量也要呼籲執政當局，台灣勞工向來勤奮努力，面對所有政策
討論也應該秉持著公開透明誠信的基本原則，若以任何機巧的方式來進行變造或扭曲，都不是面對台灣共同困難的良策。

時代力量黨團
立法委員 黃國昌
洪慈庸
徐永明
林昶佐 Freddy Lim
高潞・以用・巴魕剌 Kawlo・Iyun・Pacidal


但問題出在時代力量也才5席立委，就算投了反對票又能怎麼樣?

我笑那些資動部的廢物們不敢發公文請各大吃到飽公司，公開吃到飽的薪水是怎麼算的 :laugh:

還不就是那幾招

加班費給了，我再從你的年終跟分紅扣回來不就好了

甚至因為任期長短而調整的年資加成也可以調低

法律又沒有規定年終跟分紅跟年資加成要給多少

我砍了你又能奈我何?

直接修法違反勞基法罰款從千萬起跳，最高金額無上限，很快一堆血汗企業都突然不血汗了

我是主張不要罰錢, 抓進去關半年就好
這種事是一種氛圍, 只要關幾個 其他老闆就不敢亂玩了

至於出來喊話的老闆 我是建議半夜把人抓走拷問一番
只要驗傷驗不出來就好

甚麼? 這妨害民主?
那現在少數人決定多數人的生活, 算民主嗎?

我覺得一個員工算一案,然後一案一罰且可連續罰就夠了 :D
當你的罰款比偷掉的員工薪水還多的時候就沒有企業主想搞怪了 :laugh:
收到的罰款拿來聘勞檢員,勞檢員還可拿罰款分紅
我想大概一年內所有企業主都會很守法

之前詐騙案天天去堵部長，質詢，天天上新聞

這件事比那些詐騙犯人更重要，可以比照辦理啊

不是阿

就算是人數少

戰神不都會在立法院發炮火大超級殺人質詢嗎 , 所以才叫戰神阿

這次不會只是這個文字上的聲明而已吧?

4-5年前去香港旅行的時候,
看到香港街頭的海報大概寫著雇主不給薪資的話,
會面臨到牢獄之災,
反觀台灣的雇主違反勞基法,
常常都是重罰2萬,
難怪這些雇主在台灣嘴砲狂噴,
到了對岸乖的跟孫子一樣.

公務員不具勞工身分喔，加班費沒有在加成的，什麼時候加班都是*1而已，當然週日也沒補假。

要比照也是可以啦...慣老闆聯盟會很欣慰的：「我們要比照公務員！不能逃避！」