樓上講的我心中很有體會, 當初還有一張"特別製作的離職交接文件"要我簽名.

我提離職後第30天, 就是要離開的那天拿出來, 威脅我不處理就不能離開!

當然有做功課後, 看內容還不至於害到我"太多"就簽一簽走人, 沒所謂不能離開.

提離職的時候, 口頭/書面/郵件三份齊下, 出事情就登報, 要離國就沒啥好怕.

後來幾次看到前主管們, 不用哈腰鞠躬裝低下的感覺真好, 人要活得有尊嚴!

一堆當天要你走人的...
還有..加班沒有加班費很正常,有誤餐費就該偷笑

這就是目前台灣多數公司大環境(包含大公司)

不要去就好了，公司找不到人交不出東西給客戶

公司收入等於0 ，你覺得誰比較急？

愛去領薪水又愛靠杯薪水少...人格分裂嗎？

有很多人創業當老闆
但管理才能不是每一個人都有的
創業可能落到一個賠光多年積蓄
最後只能乖乖回去當領薪族的結果

幾乎都是心態回不去了，寧可去擺地攤、開小黃
還有的比較幸運年輕時就有機會創業，一輩子就沒領過人家薪水，
根本不知道當人員工是什麼滋味，他自己也打死不走這條路

當小老闆(即使沒員工)也比當員工快樂吧?

好幾個朋友還在掙扎, 被壓榨到加薪時薪還不到NT130..

1. 資金調度能力
2. 人脈調度能力
3. 人才管理能力

有了前2項哪怕沒有第3項也沒關係，剛好在台灣勞工都是讓你壓榨著玩的，壓榨完還可以整批換掉，大多數公司都是這樣也是爽爽當老闆
或自認3不行你就一人公司就沒事，最多跟你老婆兩人，沒有管理跟利益分配問題

前2項沒有同時具備的人，不要碰自行創業比較好，只是剛好在台灣當勞工不是很舒服，但再怎麼不舒服也不代表你跑去當老闆就會翻身

可是大多數鄉民都覺得老闆個個慣到有剩，是個啥都不會的白癡，躺那邊就有錢拿。 :laugh:
光是1.2.3. 就贏鄉民百倍

其實不管是不是老一輩的，都會說留個好名聲，現在想想往往就是為了這個"好名聲"
，搞死自己、搞死台灣的就業環境，慣老闆下限秀不完，能跑能閃趕緊了還在那邊
為了這種公司留好名聲 :stupefy:

沒去警局報案? :D