有些需要人脈或專業度夠高的職務還真找不到派遣的.

不是每個職位都可以用派遣員工的
像業務 秘書 財會人員
這種需要時間累積信任的核心人員
基本上都不太適合用派遣人員

而且我們公司流動率非常低
我在公司六年左右
只有一個員工離職
因為CCR 嫁美國去了

我老闆喜歡把舊面孔留下
不太喜歡從外面找人

哭哭！逾2成企業不給育嬰留停
 

你們離職率那麼低　應該是薪水福利不錯　
應該是中小企業　人不多
這我猜測的　

說真的　育嬰留停這規定政府想的　　
卻沒想到道如何幫很多企業要怎安排後續
變成是留一個難題給企業處理了？

其它國家怎麼做就照著做啊，請假時間找派遺、約聘、工讀........

每次都說這個不行那個不行，不然取消育嬰假這規定好了

我二姐嫁到德國，當初研究所畢業後到BMW 汽車部門當管理單位的中德文翻譯，
雖是約聘但幾位要拓展東亞、大陸市場的業務主管都找她出差，
因為到新加坡她福建話也能通，馬來西亞總經銷有問題都先找我姐姐。

後來決定要生小孩了，一位位階不低的主管說：聽說妳想生兩個吧！
生完一個再接再勵生第二個，我調妳去自動化部門當正職秘書兼翻譯，
調職生效就有長假，那單位離柏林很近，妳上班很方便。

所以我兩姪女一個一月生，一個同年十二月生，
但二姐足足在家待了四年多，到自動化與倉儲單位當總經理秘書兼翻譯。
＊當然秘書不是只有一位，專責不同，但總經理要到大陸、東亞她要隨行。

所以你的工作如果有不可取代性或具有專業，
很多公司當你請完長假，回來原職機率比較高。

錯了，要留堅挺的那個.... :shy:

整串看下來真的很有趣
你是公司股東也就算了，但這些問題本來就是老闆該去煩惱的
結果一堆做員工的想破頭在幫企業大老闆們找理由擋福利政策 :laugh:
奴隸有個特性是不准別人比他幸福看起來是真的

他是問要開除誰ㄟ，不是問要留誰

福利是還不錯
公司成員維持在20人以下
我們連狗狗喵喵都能帶來上班
也曾經有部分員工把小孩帶來
但沒有人放過育嬰假就是了

不是每個替老闆想辦法的都是奴隸
我朋友的公司雖然是小公司，但是老闆對員工很好
該有的福利一樣不缺，甚至優於勞基法
所以請育嬰假跟補缺的兩個會計都不願意離開
這也是我朋友的公司煩惱的點
如果你認為不論老闆好壞
公司出問題，員工完全不須要替老闆煩惱
一旦煩惱，就是奴隸
那我只能說，你跟那些爛老闆比也好不到哪去
言止於此，道不同不相為謀
將你列為壞人，也不須回覆我了