有些福利政府的原意是讓員工能享用.但改過後完全不是那麼回事.
我公司特休給假我少了8小時.原因呢!說四2輪制的上班時間是凝制常日班8.5小時.
而常日班下修為8小時,是故每人休假也減8小時(全年)
明明我的班制什麼都沒變,但福利就縮減了.(很想吐槽倘若未來工時再減為6小時,公司又要怎砍?)
後來又新公告說原先國定假日隔天每人給8小時特給假(兩年到期,不得換錢)
但想想原先那天有值班費,更好.
好些政策真的到執行面會變得不倫不類.

以樓主的公司看來應該是這樣的
你一天工時有8小時
單週為8*5 = 40 hrs
而以今年的法令來看你一週已經滿40
然後星期六再來的話就是超過單週40就是算加班費了

一般正常加班費算法則是
月薪/240 = 你的時薪
平日的加班的話則是要分開看 2+2+N 因為倍數不同
你的時薪 * 平日的前兩小時 * 1.3 = 加班費
你的時薪 * 平日的後兩小時 * 1.6 = 加班費
你的時薪 * 平日的四小時後的N * 1.3 = 加班費
你的時薪 * 假日的時數 * 2(假日為兩倍) = 加班費