PCDVD數位科技討論區 - GDP這麼差「還想漲薪？不可思議」

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引用:

作者MUS

先問幾個問題:
如何在替本勞加薪的狀態下替公司帶來更高的產值?
如何在公司無法帶來更高的產值時, 替公司節省成本?

另外一份工作該值多少錢?
該從平均薪資看? (都叫工程師, 前500大和中小企業待遇會一樣嗎?)
比照國內外薪資看? (稅制福利都一樣嗎?)

我會提資方的心態, 是因為這裡充斥勞方心態, 很明顯的是公司財務槓桿的風險是不甘他的事.
受薪階級按時做好工作, 只要公司財務槓桿正常者, 每月可領固定薪資
但即便所有員工都做好本分, 公司產品或服務可能因為市場競爭, 貨幣匯率, 法律訴訟, 原物料成本等等而造成虧損.
那麼公司賺錢的時候員工吵著要紅利, 然而公司虧損該不該發薪水?
如果虧損都該正常發薪水, 那麼洞誰來填?

所以替本勞加薪, 從經濟層面或許長遠來看是好事, 但是考慮到汲汲營營在毛三到四打轉的公司, 很可能就因為這種強迫加薪而在短期內倒掉.

有些人會說那就是淘汰掉體...

你又忘了老闆們幹過的一件偉大的事......................叫無薪假!

引用:

作者sapdavid

我發現你的論點
千錯萬錯都是別人的錯

如果勞工基本品質(勞基法) 政府都不能保障

那要這廢物單位幹麻?

我自認沒陰陽眼
明明電視上一堆人不爽
你只看到一個人不爽

建議你眼睛不好的話就該看眼科囉 :stupefy:

你不也是千錯萬錯都老闆政府的錯?
勞基法保障了基本薪資, 不就是保障?
問題是薪資這條線畫在哪裡你才高興?
而如果你自己是老闆, 願意給員工多少呢?

眼睛不敢說太好, 不過比起只看單面的守備猿是好多了 :D

桃園NOVA一樓很多賣皮套店家都非台灣人了

引用:

作者scm577

你又忘了老闆們幹過的一件偉大的事......................叫無薪假!

其實無薪假根本就是早就存在的 - 你去看各家公司人事一定都有不給薪事假.
老闆們幹過的事情叫做強迫無薪假.

話說應該要跟下面的無薪假做區分, 諾貝爾經濟學獎得主說的是還要給予一定的生活薪資和保障, 恢復工作後還要補償津貼

引用:

諾貝爾經濟學獎得主克里斯多福·皮薩里德斯指出，如果無薪假的實施經由充分溝通、且仍有給予員工足夠生活的薪資，並強制企業預先及事後給付無薪假其間的員工津貼，可以是「員工和企業雙贏」的一項制度。

接下來有個問題請教:
如果是你, 在金融海嘯期間, 你會選擇公司裁員還是給你無薪假?
如果是我, 我寧可被裁員然後去找新工作, 因為我自認即便金融海嘯也一樣找得到新工作.

引用:

作者healthfirst

怎麼不說自己無能
開店賺不了錢
無法幫員工加薪

開店賺不了錢不是我有問題
而是員工不努力

引用:

作者orea2004

開店賺不了錢不是我有問題
而是員工不努力

「開店」就是我畢生最大的努力啊
如果是家裡給的錢開店，那更是我與生俱來的優越條件啊
問題當然都出在員工又懶又爛又沒出息 :unbelief: :unbelief:

惡性循環下一定有人要作出犧牲才有可能打破這種無限循環...
問題是一直是勞工作犧牲，但慣老闆卻一直拚命吃員工豆腐。

所以除非勞工改變心態，要嘛自己勒緊褲帶一次就給牠死...
問題是鬼島勞工都是很自私的，所以菁英們不都說是自己不努力嗎？

所以菁英與慣老闆們怎麼說都有理，人家有錢有勢又有棺猿罩的...
咱們小老百姓拿啥跟人家比？

引用:

作者MUS

原來勞基法保障基本薪資? 就是保障?

那勞基法其他的法條都是屁嗎?

原來政府只要能保障勞基法其中一條"基本工資"就行了?

就算是保障基本工資這件事好了...政府單位有做好嗎?

你的說法蘊藏了太高深的智慧我智商太低聽不懂你這守備員說的話

你的說法著實讓我驚嚇過度讓我快要不知道怎麼回應了 :D

引用:

作者阿布拉

桃園NOVA一樓很多賣皮套店家都非台灣人了

:stupefy: 什麼?? 那是哪裡人

引用:

作者sapdavid

你要不要看一下標題討論的是薪資還是其他法條啊, 守備猿?