喔，我這邊台灣的人才有百來個。有從美國與澳洲來的碩士或博士，最近一個是從英國找來的台灣人。
此外，還不包含其他國籍的人才。

其實我當然知道，實習生，畢業生，開年薪一百萬是吧，但我不要，不合理。
等有貢獻，技術成熟，我們很敢給。因為別人會挖。

大學剛畢業的，沒有技術的，這樣還不夠的話，我會好好檢討。 :rolleyes:

只要你肯做
幾年之後就能蓋大樓 買田產 送兒女上大學
以越南 印尼來說:laugh:

我是這樣認為，以精英來看

1.他們可能不需要去越南就有同等的薪水，理所當然的他們就興趣缺缺了。

2.對於想走出去的精英來說，他們不想去越南，因為去澳洲摘水果也是跟你說得差不多薪資，
那他們去其他國家鐵定更高，那您的80萬年薪自然就沒什麼吸引力。

3.或許比起錢，生活環境、生活態度更加重要，就我就有不少同事，心血來潮就出國去玩。

我哥退伍前被台塑挖角

訓練期3個月我記得月薪就不只36K了(在台灣)

訓練期結束派去大陸後再多人民幣加給

周休二日，假照大陸那邊放

每兩個月有返台假

同這篇，好奇想問申請實習的資訊都是給那些學校跟科系?

能解決問題才是合理，沒人願意做的話就算是挑大糞都值年薪數百萬
除非你是科技業大公司如鴻海之類的，讓新人對未來有所期盼
要不然IE、生產外派沒有百萬是找不到人的，他在台灣就能拿到同樣薪水
如果真的想要實習生，建議從大一就開始綁

做原本該有十萬的工作結果老闆只願給五萬, 勞工還高興以為領高薪?

我是覺得樓主的薪資不算多高............不過也不算多低的.............
應該是你們徵才的管道不夠多元的問題..............是不是只針對某幾所學校............

台灣公司徵不到才有一個原因就是沒有花足夠心思徵才...............
不管開多少錢都不要以為人就會自動來排隊..............
當然樓主公司照你的說法可能也不是完全這樣..............但我想是有改善空間...........

既然要找英文可以然後無經驗可的那就要網灑大一點..............

顆顆
典型台灣商人的態度
只給香蕉, 當然只能請到猴子
怪東怪西,怪年輕人,
卻不知檢討自己給的薪資是否合理
台灣人才外流,不是沒有原因的

再補充一下...............

很多公司喜歡開福利換算薪水的...............要想一下是不是真的能換算這麼多..............
這個很見仁見智...............

台灣人大多數還是比較喜歡認死薪水...............福利要額外多給當然好...............但要換算成薪水然後號稱年薪上看多少多少...............很多人心裡會打個折扣的...............

原因..............不信任也有.............被騙得看多了也有.............這就是共業了..............