不用脫勾，只要穩住現在外勞人數甚至壓低，
隨著本國勞動人口減少，資方就越來越難用低薪請到人了。

這麼講吧,外勞的本意是做為國內人力(或人才)不足時的補充性人力來源,
但是負責坐辦公室決策的蛋頭官員學者認為,
台灣人都應該是白領階級,
所以白領外勞訂下條件限制避免搶台灣人飯碗。
(薪資規定比本國最低薪高,還要求要有一定工作經驗年資限制等等。)
但是藍領工作蛋頭官員學者們認為要由外勞來做,
台灣人當藍領外勞的主管就好,
所以藍領外勞的限制就少很多很多....,
長期下來造成藍領工作薪資難以提昇(多少會連帶影響白領),
藍領工作中的部份基礎技術也變成青黃不接。
(薪資低本國人不願從事-->找外勞-->基層外勞技術工學會也差不多走人的惡性循環。)
人力結構扭曲下要談產業昇級....很難。