請問樓主
在公司所謂老鳥欺負菜鳥
是怎麼個"欺負"法?
能否舉幾個例子?

我想樓主私底下應該是沒有'明講'？
或是樓主認為老人應該'懂'？

請問遣散費有沒有照規定給?
新制的話是離職前六個月的平均薪資
滿一年給半個月，最高6個月
有沒有給預告工資?
工作三個月以上未滿一年：提早預告10天
工作滿一年未達三年：提早預告20天
工作滿三年以上：提早預告30天

未休完年假有沒有折抵現金?
有沒有給非自願離職證明?

如果以上這些都有給
還另外給2個月的底薪
那真的是仁至義盡，沒話說了
是你這個老員工自己不惜福

嗯, 員工自己應該會八卦, 周一集合就直接討論如何分配工作就好, 留點情面.

這我也有錯, 沒想到會越來越嚴重, 所以告誡的時候沒說再犯就開除, 只是繼續勸.

該給的錢都給了, 另額外2個月, 非自願離職沒寫(他也沒要).

這周有時間我會上網查這文件要怎麼寫, 日後可能還是會用到, 唉.

昨天在清點他的工作區物品, 真的是夠亂的, 也壞了些工具, 但至少沒偷東西.

以後面議時我立場要表現的更堅定, 只是開口就講開除, 還真說不出口...

經一事，長一智。
下次您會處理得更好。
(希望沒有下次。)

額外的是我掏腰包給的現金，跟公司規定無關，畢竟透明制度化。

公私還是要分明。

樓主怎麼會這麼做？

不適任的就該照公司規定叫他走人啊！

您認為他不好，很多事情可以向上反映不是嗎？

自己付錢，可是公司並不會因為這件事情『感謝』您的做法！ ;)

如果我沒記錯的話, EARSTORM 他自己就是老闆, 其他都是他的員工.

所以他應該也沒辦法向上反映了吧...

但他所謂的自掏腰包, 應該是指不是拿公司賺的錢, 而是自己私下拿錢.

畢竟就算是成立公司的老闆也是要領公司的薪水的.

*** 希望我沒有解釋錯誤.

你算有眼睛的主管, 我們公司依老賣老, 不知整掉幾個新人的老員工, 目小老板爽他爽得要命!

聽說
 

樓主是有為的二世主?

點料 打掃 收工具, 這都不是新人該做的嗎?
有時候這些事項也是在訓練新人打底啊!