陳小姐若真想爭取，若每位勞工都想爭取，可以選擇不幹，
但很顯然勞工從未有這般團結與決心，也才是如今任人宰割局面的原因。

就我的觀察是中小企業和團不團結關係不大

而是你敢不敢在認為不佳的環境中選擇跳槽
但目前為止、我同學在民間中小企業中敢勇敢更換工作的
待遇大抵上都不錯
能力也不是多強，像有一個友人公職考了四、五年沒上
重回職場幾個月22K~19K都做過(被老闆嫌得要命)

半年內第三份工作應徵到了政府的法人機構(公開考試)
一個月近40K、而且遠比一般企業穩定

相反的死死待在同一家公司的、待遇過2~3年後就死死釘在那邊
不給你降薪就算不錯了
想起剛進社會中老闆總是教育不要一直換工作之類的話
只能說：放屁

+1
那些只是慣老闆要壓你薪水的手段跟話術而已。
數年前我開始在版上靠妖那些似是而非的觀念時，很多人都認為我太心機太黑暗，因為那時候還流行上一代奴家教育遺毒，成功學等等的鬼話連篇。
拎杯也不是第一天出社會了，拎杯從來沒見過在一家公司好好幹個五年十年就升遷加薪的，會不會升都是兩三年之內的事。
尤其是有背景有後台的，幹你媽的升才快，然後一開始進來都假裝是小職員啦，其實早就溝通好了。
我看過一個工程師半年升課長一年升經理，然後當初跟他同一組的工程師通通雞犬升天，一個部門才四個人，他就拉兩個跟他一樣菜的當課長，隔壁幹五六年的副經理(其實也是部門負責人，因為沒後台升不上去)，手下快十個做實事的人，想拉一個幹三四年的當課長被刁難半天好不容易才變副課。
要說他沒後台，我真他媽的的信了啦，半年是能有什麼實績。

好好幹公司不會虧待你的，我理咧BS！有沒有努力都是屁，有沒有運氣、跟對人站對邊才是真的，沒那個運氣的話，跳槽是幫自己加薪的方法之一。

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: