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- - 新公司人資要薪資單證明...救命阿
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引用:
從公司的管理的角度是很合理， 但是從另外一個方面想（也許只有精英人才敢這樣...kk), 我前公司覺得我價值多少跟貴公司覺得我價值多少有關係嗎? 我既然走到這步就代表我對前公司認定的價值不滿意. |
你找扣繳憑單吧
找個金額不會差太遠的.... |
人資....
他不知道他的薪水是誰賺來給他的... |
換一間吧, 發薪水這麼不乾脆的公司, 進去也領的不開心
你就跟他們主管說你覺得人資薪水開太低, 不想進去 他們很缺人的話, 主管自然會去弄人資 然後你就可以理所當然的開價 |
直接說個人隱私不方便透漏就好了,
如果還被刁難, 就放棄這間公司吧, 敘薪與前間公司所得有什麼關係? 漠明奇妙 |
引用:
我是認為前面的薪資是個基礎,至於基礎上加多少就看彼此怎麼達成共識 當然面試者希望加越高越好,HR的任務就是盡量壓低,但又不能讓公司同意錄取的人不願意來 :think: :think: |
人資也沒說跟敘薪有關吧(也許背地裡有這種想法)
但是履歷通常也的確會要你填前家公司的薪水 這時人資要看那個資料 我是覺得也不是啥怪異的舉動 就跟你履歷若填你是台大某研究所畢業的 難道HR就傻傻的相信就好 不會說要看一下你的畢業證書嗎? 還有樓主我認為他就是很想進去這間公司才會這麼緊張 沒辦法像你說得這麼瀟灑 引用:
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就真的這麼沒選擇任人予取予求嗎? 一堆公司最愛探人隱私你們還當真,
以前我還看過有公司的履歷表有一大半都是個人隱私, 他們居然還有臉問我怎麼一大半都沒寫, 我就直接回他們, 個人隱私一概不提供, 我是來工作的不是來賣個人隱私的, 這些個人隱私跟工作一點關係都沒有. 你們都太傻了樣樣都被吃定, 才會讓這些公司無所忌僤越來越誇張. :o :think: |
新公司人資要薪資單證明...救命阿
引用:
我現在這間公司 還要求勞保明細 結果 我申請一份以後 修改過後 一堆地方都塗掉了 後面自己加一句 因公司要求看的 跟我之前工作經驗不相關的工作 依個資法保護隱藏 公司方面也不敢說啥了？ |
只是要撈你的底而已................真的要看那公司也應該給你看前一個人的薪資證明.............沒權力哪來的義務..............
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