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- - 大家來談談職場怪現象
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這種事情的文章是要打多好?
是該說你直腸子還是... 重點不是事情的細節，而是產生的現象 不就是這一串的主題嗎? :think: |
小弟幫補一個
萬事看年資，依老賣老，就算對問題的solution爛到一周有中槍倒地，down time時間暴增，仍然無人可以挑戰這個老人的權威 :jolin: |
職場怪象 最多就是超過三進三出的吧
職場怪象 最多就是超過三進三出的吧 :laugh:
其他的就算惡鬥也不會比這個奇怪 :laugh: 不合就走是我的座右銘 :agree: 下回要學好拍馬屁跟舔老闆娘 :think: 才不會一直換工作 :laugh: |
另外一個職場怪現象就是某些秘書或support staff的氣焰囂張到不可思議...
可是這批人絕對不會被火掉...反而是告狀的會有事... :stupefy: |
公司養小格格跟貝勒爺 這很常見
引用:
公司養小格格跟貝勒爺 這很常見 :think: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :stupefy: |
引用:
哈~~ 前一家公司的秘書就是這樣, 最後老闆高升要離開前因為帶不走, 就把他空降到某部門當小主管... |
引用:
有!我就有遇過!他不會會計卻是會計主管，然後還跨部門插手人資部的事情，最後還搞ERP導入，你沒聽錯!他是會計主管..... :think: |
大家來談談職場怪現象
老鳥只敢管菜鳥
要是其他老鳥有做錯 老鳥看到也不想管 不能管 管不動....... |
能力好的，肯做事的，越做越多，每天加班。
能力差、擺爛的，越來越沒事做，每天準時掰掰。 製程穩定的，把規格卡緊，也沒有數據說明卡緊後改善了什麼，然後再問你為什麼經常超出規格。 製程不穩定的，把規格放鬆，同樣沒有數據。 卡緊、放鬆都由滿腦子只有數學、指標，卻沒有生產實務經驗的的人決定。 總是在打擊做對的事情的人，把環境往負面的方向帶。 |
引用:
11點 老闆:這個問題你去處理一下 我: OK 接近下午1點把我叫醒: 那個問題怎了? 我:OK ,供貨商答應幫我們看Layout有甚麼問題. 我正在找Layout寄過去給他們參考. Sweet. 但不久被嫌做太多,一樣被搞走. |
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