我分享一下我的偏見

證照只是個敲門磚，只是方便您進公司的大門，不用著重在證照這上面

可以看到很多人的分享
沒證照，老闆會刁您沒證照，我哪知道您會不會

有證照，老闆還是會刁，我哪知道您是不是背來的

大概，剩實務經驗很難被刁，
例如參與的專案、擔當的角色、參與的時間、專案執行中遇到的問題、怎麼解決的…等等

供您想要跳槽時參考

N應該是指月薪

很難說，跟大概、機會很少，意思差不多吧，代表事情發生的機率很低
除非是接受外包，或是自己SI公司本身大到有機房可以對外維運

有點制度的，通常會有Lab環境，儘量與已上線的環境相似，任何在線上的操作，最少都會先在Lab測試過一遍

您說的沒錯, 但我要補充一下, 證照不只是個進門的敲門磚, 它也可能一路敲上去.

如果只想背考古題拿個paper license的就當我是空氣跳過去就行了, 如果有要把證照

當作督促自己熟悉某個知識的里程碑, 認真去準備, 你真的會學到些東西. 此外 證照也是

你爭取機會的利器, 拿出你的證照跟老闆拍胸脯說 我行的, 交給我吧~ 雖然工作多了點

但是從此跳離當 雜魚 的池子, 以後機會就好得多. 甚麼佐證都沒有, 要去跟老闆要薪資

要機會 要升遷, 那是更難.

感謝您的熱心補充及正面想法的回應

如果只是把證照當成佐證的話

找推薦人(最好是老闆的心腹)
或是專案計劃書(當然要刪去重要部份)
或是自己在業界打出的名號

或許比會被質疑的證照來的有力一點

是的, 證照不是價值的本身, 而是讓自己較容易(有自信有能力)去拿到價值(參與大案)的工具之一~

剛換了新工作 公司在前幾篇有被提到

再回來看看這篇 只能說R大的建議實在

有能力 有技術底 不怕沒工作 到哪都是被搶的人才 甚至只要能完成CASE 也不會管你的行事

目前我在的公司不會要求即戰力 但是要求學習能力 要不斷的進步

即使你沒經驗 或是 轉領域 都是願意栽培 現在每天看公司文件.找資料.自學 也沒分配工作(照樣領薪水)

帶我的前輩 已經擁有十多年該領域專業 從沒找過工作 都是被挖角 淡淡地回我"今天我如果辭職 明天
就會在其他公司上班" 就因為他夠厲害...

本來就是這樣子。

台灣 有能力 有技術 有學對東西 的人你到哪裡都是人才

沒有這些能力的 你最好 口材好一點 還可以當業務

在沒有的 你就是 低端人口 領3萬左右的月薪 甚至更低

還是要看情況啦
我是不太相信一個適合的職缺一年365天都有在開
看得上眼的~~久久開一次~~然後都找不到人
看不上眼的~~一天到晚都在開(這種缺有多好我也懷疑)
雖然我工作以來也都是走被挖角這個途徑(推薦linkedin是個不錯的管道)
但是如果明天公司叫我不要來上班~~我還真不知道能不能馬上找到適合我的工作哩@@

你運氣不錯~~沒被要求即戰力,看起來公司不錯
今天不管起手勢好還不好~~重要的是工作心態
工作心態對了,基本上後面發展不太容易歪掉~~共勉之囉

分享一下我的工作心得,不見得適用所有人
工作最主要的是找舞台~~找到了~~作的就會爽,有成就感
東西擺在對的地方叫做資源,錯的地方叫做垃圾