守時是基本的要求跟紀律
少了這個談什麼競爭力..

當年念到女生.....是那種看到就沒興趣的學校

http://www.pcdvd.com.tw/search.php?...ser=loverlymeme
　
　
　

所有人口能力分布 != 大學生能力分布 != 翹課學生能力分布


這和競爭力還是沒關係啊 :laugh:


"真正"的大學生出來不是要當工人或軍人
你去跟Google工程師講紀律他才不會理你 :rolleyes:

台灣老闆維持競爭力的祕訣：

嚴格要求員工準時上班，
絕對不讓員工準時下班 。 :laugh:

簡單來講這是種態度，當然天才、超人、怪咖例外，因為那是常態分佈的極端值。

　

看來我們以前教授講得蠻有道理得

他說如果你很厲害還是天資過人，已經到處有人預約還是不用擔心以後沒工作了，那平常遲到還是沒上課都無所謂，只要考試有過他就不會管

但如果啥也不行還想這樣玩，那被砍掉也只是剛好而已

沒能力也不懂得紀律，到哪都只是累贅，倒不如他早早把你刷掉免得你浪費學費跟大家得時間... :jolin:

這樣可能會被批 "不禮貌", 而不是教授不行 :flash: :stupefy:

還是幫教授教課比較安全, 進可攻(代工), 退可守(哈巴狗), 絕對符合潮流


　

這種老師是有心


問題是沒幾隻有這種力道 :flash:

準時是社會化的一環, 跟競爭力沒直接關係 但很有間接關係.

你技術很好, 但是都不屌老闆的時間表, 明明十月要上市的產品, 每次跨部門會議你都耍大牌

不到, 還說你九月產品早就設計好了沒事做, 其他部門的笑了笑, 全宇宙到今天前沒人知道

你做到哪? 整合其他部門後, 面市時間會拖到12月, 對老闆來說, 十月推出的目標就是因為

你的緣故而拖到12月. 縱使技術一流, 也是創造出三流的結果, 這無法叫做有競爭力!

若你需要跟別人合作, 就不適合一意孤行. 準時只是其中一個共通規則, 讓彼此能成為一個

相互契合的模組. 回到校園裡, 上課可能有workshop, 研討, 實做, 辯論, 角色扮演...多重

內容, 如果你真的天賦異稟, 你的存在和參與 就會是一份對別人的貢獻, 而且, 別以為

課本可以教給你所有的東西, 很多收穫是在與別人交流的過程中習得的, 都在書本之外.

若以為很能自修, 捧著書就不需要教育環境, 其實可能已是坐井觀天而自己不知.