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- - 關於長榮罷工~
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引用:
很簡單,直接艮不參加罷工出勤的員工說，出勤以2倍薪計算，出勤者給予同時提出選擇性獎金，願意簽署留任至年底，期間到在職時可以給予一筆留任獎金 然後當年說因有罷工因素公司營運不好，大家年獎降到1.5個月 這樣勞動部也沒有啥可以說的 |
長榮資方很厲害啊
1. 連坐法，罷工就砍全體員工獎金、調薪等福利 2. 故意讓媒體報導他們家年終四個月，每年調薪3k~4k 大部分的勞工年終有2個月就不錯了，也沒有在每年調薪，更別提3k~4k 而且長榮員工本薪比很多行業的勞工都還好 當然一堆勞工眼紅覺得長榮過很爽，罷甚麼小小小工 玩弄輿論的高手 |
引用:
所以工會要爭取權益還是得串連擴大才有力。小打小鬧就給人個別擊破的空間。。 這次失敗還有下次。但是不要為了一時的成功把信用便宜的賣掉。這次長榮罷工到底賣點是哪裡有沒有辦法讓吃瓜鄉民搞懂。比如說錢多一點點但是付出很多很血汗。好歹也要搞個有趣的論述像這個 https://youtu.be/U4kpHYIuV6c |
引用:
麻煩先去了解一下何謂不當勞動行為吧 :unbelief: :unbelief: :unbelief: |
別人罷工,你們就乖乖看就好....
莫非你們有買機票XDDD |
刪........
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引用:
:like: :like: :like: :like: :like: |
當全台灣有80%的人月薪領23K時，你也會覺得領23K是很正常的，領230K的人不是很努力，就是天才或是家族企業接班人...等
當全台灣有80%的人月薪領230K時，有一家公司開23K甚至50K要徵人，你會說，幹，鬼才會去做 現在的人會覺得空姐的薪資福利己經很好了，是不是因為台灣的薪資普遍徧低才會有這種想法? 當有人爭取他應該有更好的薪資福利，同為勞動階層應該支持才對。而不是在馬後砲。 當全台灣有80%的人薪資都在60K以上，在PCDVD的網友應該也不會離60K太遠 |
勞方爭福利 資方當然有它的方法
不然一家公司被員工搞垮?? 這很正常?? 罷工是手段 資方也有它的手段 跟奴不奴性沒關係 不然公會三年一次談條件 不行就罷工 那老闆讓它們來當好了 條件都上檯面了 如果比一般業界還好的福利 還要罷工去爭取更多的福利 這就要看與論跟風向了 前面有位大大講的沒錯 不滿意這家公司的福利 一般就是找更好的 白紙黑字條件寫在那邊 我真的沒辦法說長榮罷工是一般勞工的效法對象 還有 我認為運輸業罷工不只是影響公司的生產力 還有點挾持人質要求社會壓力的幫忙 沒錯吧 |
引用:
https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M....5176.A.81E.html 至於國外 以下都是算105到107年 德國2973件 加拿大569件 英國362件 韓國336件 日本97件 美國38件 --------------- 沒想到德國是全世界最會罷工的國家，德國有好幾百家公司被勞工搞到倒閉嗎？ |
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