那有啥問題~~
純粹老闆都不肯給
舉例~~
一樣都代工~~一樣作一樣的工作~~~一樣要外銷~~一樣都是機械式動作
為何大陸能調薪...甚至調更多
為何台灣不能??

就製造業垮台的後果...
服務業賺不了外國人的錢, 資金就在台灣人之間流動, 怎麼創造價值進而帶動經濟發展??

上面吃太多，下面只能渣

台灣的薪資結構就是董事長總經理階層領掉70%的薪資
剩下30%底下的人分
所以只要小有規模的公司，董事長總經理的年薪一定破百萬
然後員工平均領不到60萬
按照公司貢獻度來說....每個員工一年要幫公司創造自己薪資的100%起跳
才有辦法養活上面那張嘴

某些遊戲
專門打怪練功可能都不止三萬..... :rolleyes: :rolleyes:

可能大家這邊能力都太強了，一出社會起薪就是3萬以上
小弟資質駑鈍，數年前剛入行只領2萬4

這位同學面試的細節大家都不清楚，假設如下
A生---二流學校，無法提供學經歷證明，只有熱情
B生---知名大學，成績優異，有執行過專案或case的經驗

這位同學讀什麼學校，念什麼系，面試有沒有提供作品或能力證明都不知道，就可以直接給3萬，我想各位老闆還真是大方

就算是B生，也該視情況經過試用期後，依能力調整薪資
我認為不應該用起薪來評定一間公司的好壞，應該是用升遷與薪資的調整制度來評等
價錢隨便開，到時後發現不適任，對公司也是自找麻煩，尤其賭一個剛畢業的菜鳥

你有去看ptt上的po文嗎

2萬4是自己的問題
去工業區只靠勞力賺錢也差不多2萬4
軟體研發工程師,你覺得三萬太多嗎?
責任制就沒有正常上下班的時間了....
一天工作12小時,時薪100元,一個月也差不多三萬

所以台灣的遊戲主管領的錢比國外洗碗的還低n倍
比7-11打工16歲工讀生低n倍
他們的能力就是在遊戲公司 負責擦桌子擦皮鞋嗎
應該都不夠格吧 因為薪水不到人家一半 他們有能力?
總經理只能當當國外小主管吧 出猴子的錢 只能請猴子
有錢人越來越多 富比排行富豪們也是累積越來越多身家
薪水不變都是從人民們挖來的 當然富者恆富
唯有戰爭才能擺脫束縛
妳認為妳多年前領2.4 那不代表我們也要領2.4
是見不得人好 還是看不起捍衛自身權益的人
以前滷肉飯10元 現在連小碗35都有
妳們以前的2.4物價 是現在年輕人感受的5萬~7.5萬薪水

是阿，所以我說很佩服各位先進剛畢業的學歷，真是比我當初強太多了

好怪
我問了一下今年和我同校畢業的學弟們(私立科大，以前是三芝某專科)
大約問了十幾個
有在電子公司的，也有在軟體業的
沒有一個薪水低於35K的
最多的還超過40K(還有一個月加班+薪水破70K的)
那些薪水低於30K的人是怎麼回事?
廢物嗎?