如果如此，那為何不把勞基法修正案送行政院會議，再利用媒體塑造非修法不可的與論壓力，讓立法院非三讀不可。

而不是現在勞委會只會打形象廣 告，卻每每幫資方當打手。碰到勞方困境，老是用「道德勸說」「公開喊話」這種不痛不癢的手段。

要認清，現在這些企業最好敢喊他們要搬到大陸。有膽就真的搬過去看看。那邊民風與政府比這軟趴趴的政府可是不同的。

政府官員聽到企業的嗆聲就當駝鳥腿軟了....

政府官員聽到勞工的嗆聲就叫警察來抓人....

哼，這些慣老闆在中國被阿共要求加薪連吭都不敢吭一聲，還膽敢建議不調漲工資的?
上頭指示不照辦就等著被抄家 :unbelief: ，之前的跳跳就是明示暗指個老半天，
老闆腦袋還停留在呆完資本主義階段沒轉過來，當然只好爆出來猛批

你以為棋是你一個人在下?
另外還有經濟部經建會財政部....等部會會干涉
再加個行政院長
隨便提出法案很容易
但是利用媒體有這麼容易嗎
媒體本身就是財團了 我看那些媒體老闆本身就反對了
有時讓記者報導只是坐做樣子
最後政務官只能為政策理念負責辭職了事

有些不是勞委會直接管理的 可能是縣市勞工局做的

勞資問題是經濟問題 這在台灣一定是總統+立法院才能擺平的了
想想背後有多少勢力在角力吧

另外一點
勞基法雖然有個"勞"字
不見得就是只有勞委會可以提案修正
提案修正的程序祥情如何我不知道
但和別的部會協調是一定要的
別的部會只要一句話:會損害經濟發展
大概就吵不完了

所以....事情就不用作了，是這意思嗎？勞委會原本就是不好作的單位之一。但如果覺得難做，那就乖乖順應時局當資委會，那更是本末倒置。

如果凡是都要來個一打跳寶寶，事情才能有轉變，台灣也真是可憐理盲又濫情。

有時候問題也不一定都在老闆
部分想巴結的員工有時候反而作梗
就老王前陣子聽到的案例

某大公司副總開會的時候直接指示全面檢視員工薪資水平
原因是因為希望讓員工更專注在工作
但人資馬上跳出來反對還往上告
理由是這樣公司薪資水準就會高於市場
對公司營運成本會提高

高於市場薪資水準又如何
有時候就是有這種吃裡扒外,只為了自己利益的爪耙子
為了表示自己有多為公司著想而抹煞所有人的權益... :tu:

:jolin:

走的好 :flash:



以對岸這種調薪的速度....

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回歸市場公平機制

當然要說建議
做人要含蓄啊