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djgg 2010-08-16 05:19 AM

各位鄉民真利害 每天來PCDVD收穫滿滿 :like: 肝溫 蛤:D

NONOPIG 2010-08-16 08:52 AM

引用:
作者abo5738
她這樣講 嚇唬大家也是可能

資方心態 勞工不至於 為了一點小錢
上法院跟我打官司
前天上關於勞資的課程 律師說實際上 休無薪假 資方也要發薪水 最低勞工薪資給員工

前陣子 海嘯 很多公司不這樣做 就是被凹了.........


超時工作只有罰2K~20K罰鍰...

沒有任何不改善就歇業或者是強制執行的罰則

老闆也不會被抓去關,主管也不用負責,

「台灣似乎沒有過勞死的案例。」
(有規定沒認定)

頂多就是有人舉報就罰點錢,把人開除。

97年後修法,從一年一個月資遣費改

做滿一年才半個月資遣,

而且不給資遣費好像也不是挺嚴重。


如果你是老闆,你覺得以上罰則好害怕嗎? :laugh: :laugh: :laugh:

把多數的勞基法翻過,會發現那罰則只是唬唬老百姓的。

blair 2010-08-16 09:41 AM

引用:
作者NONOPIG
超時工作只有罰2K~20K罰鍰...

沒有任何不改善就歇業或者是強制執行的罰則,

老闆也不會被抓去關,主管也不用負責,

「台灣似乎沒有過勞死的案例。」(有規定沒認定)

頂多就是有人舉報就罰點錢,把人開除。

97年後修法,從一年一個月資遣費改

做滿一年才半個月資遣,

而且不給資遣費好像也不是挺嚴重。


如果你是老闆,你覺得以上罰則好害怕嗎? :laugh: :laugh: :laugh:

把多數的勞基法翻過,會發現那罰則只是唬唬老百姓的。

(偽)老闆:好害怕 :laugh:
趕快把下面那些人操一操壓壓驚 :laugh:
咦?我這麼怕為什麼還會笑? :laugh: :laugh: :laugh:

dscp3 2010-08-16 08:40 PM

引用:
作者tobylin
不是作業員這樣子

工程式也一樣淪落到 "做抵的"

拿補休假跟你抵.......真是一毛不拔....



認識友人中
工程師大部份都是沒加班費

老闆的認定工程式與辦公室人員是責任制即 間接人員 不是直接人員(作業員)

大部份公司都是這樣

朋友中有透露

公司若肯年度調薪的話
工程師與辦公室人員調的薪水會比作業員調的錢多 :p

abo5738 2010-08-17 12:55 AM

科學園區作業員,加班沒加班費,已好多年/請問別家公司,作業員有加班費?
 
引用:
作者dscp3
認識友人中
工程師大部份都是沒加班費

老闆的認定工程式與辦公室人員是責任制即 間接人員 不是直接人員(作業員)

大部份公司都是這樣

朋友中有透露

公司若肯年度調薪的話
工程師與辦公室人員調的薪水會比作業員調的錢多 :p

要看公司制度 之前 我待過北部某上市公司是有 他規定每個月內只能報兩天 16小時加班費以內
超過要換補修 規定3個月內要換完 海嘯來得時候可能又會改更差了
說到來 老闆如果要凹你 啥狗屁理由 他都嘛說的出 無理的也被他講到變有理 不爽你就不做:laugh:

jjhuang.tw 2010-08-17 01:32 AM

作業員也沒加班費..
真慘~

Earstorm-2 2010-08-17 05:39 AM

也有的公司會給加班費的啊, 只是要申請, 而這步驟會繁雜到讓人放棄.

很妙的喔, 上司叫人留下來加班, 而下屬事後還要證明為什麼需要加班 XD

dscp3 2010-08-21 11:52 AM

也有聽過部份工程師,
可報加班費,

有些因公司限定 只能報多少天加班費, :ase

有些因過程繁複,
而放棄等等等, :ase

若一直每次都能報加班費工程師,
那這家公司還滿肯給責任制的工程師福利,
雖然科學園區工程師,
給民眾印象,非常工作繁忙, :ase

只是有疑問 :confused:
現在新竹科學園區,
還有那家公司,
還有(每次)都能(報加班費)給責任制的(工程師)的(公司) ??:confused: ????


或是科學園區之外的公司?? :)

c3d 2010-08-21 12:43 PM

引用:
作者aries0677
申訴可以匿名申訴嗎?
若不行的話,申訴完應該也準備走人了吧

倒是沒試過...
最好不要比較好...
使用匿名申訴的話老闆可能會去調查員工是否有人申訴... :jolin:
我有一次我同學有發生過,因為他的朋友太多管閒事就去申訴,原因同學在公司印象不好所以離職,誰叫同學跟朋友講有關公司的事,申訴後誰知道該公司就認定是同學舉報的... :jolin:
之前學長也有進去過該公司後來因公司問題就離職也沒申訴...


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