我講講我的觀察吧...

就我父親那一代...很多人生活都很苦,很大一部份的人都是在種田..在那種時代如果不拚
的話,絕大多數的人都是種田種一輩子....所以比較勤勞又有頭腦的小孩就會想要去做生意,來改善家中的生活,不過剛好那時候台灣的經濟在起飛..說真的,只要認真一點,還真的都可以賺到錢..如果運氣再好一點,貴人多一點,就很有機會拚到不少財富...

而現在的年輕人,大多數都是因為父親那一輩,拚到一筆財富,所以對於成功比較沒有那麼渴望..
而且時代也不一樣了..現在拚不一定可以賺大錢..現在不僅要靠實力,運氣更是重要..

我只能說..現在這個時代,並不是努力就能成功,機運也是很重要的..

我敢說王永慶跟郭台銘,如果生在這個時代,也許就只能當個普通的生意人或有小成就的生意人..

有時候機運就是這樣,您有搭上的話,就大富大貴...如果沒有搭上,也許就平凡一輩子了..
那個機運何時會到來..誰也不知道.. :rolleyes:

成功的定義是什麼？

當大環境已不是老一輩那個樣子時，我們要如何套用他們的觀念呢
最重要的，不少公司的老闆跟老一輩是同年齡的，為何他們不願意那樣放送福利呢

如我在的公司，有六十多年歷史
過去的福利好到嚇人，但一路縮減下來
我還記得某次尾牙時，總經理說：我們去年業績成長超乎預期XX%，所以今年年終加發0.1個月！
看官你覺得員工還能有動力嗎？業績再好也才加0.1個月
"預估"會負成長，就立刻把三節獎金刪到只有年終，號稱那兩節獎金會在年尾改成績效獎金來發放
光聽到績效獎金，大家就當那合算一個月的獎金不見了，因為績效好不好，是你們上頭在講
你們說沒績效，我們又如何知道是不是真的
搞到員工沒動力，再來怪員工不努力，這也真的說不過去

不否認我說的都是在找理由，但明知公司是那樣運作，有時是整個產業都那樣搞
如責任制，那要找什麼方法？當小人？扯別人後腿？爬上高層？有時連高層自個都自身難保了呢

想當年喔？
又是一篇要筆戰的文章∼
一點意義也沒有

老闆說，加班是能力差、工作沒效率的人才要做的
能力好，效率佳就應該在辦公時間把事情做完
所以不但不給加班費，沒扣錢就不錯了！
請問樓主，我要怎麼辦？

依照3M的做法...
他們鼓勵員工自己留下來做研究而不是加班
so, 狗腿一點，就說留下來做如何對公司更好的研究... :laugh:
但是哩，也要裝的像，裝的不要被抓包... :unbelief:

我只能說每個時代都有勤奮也有懶惰的人，只是沒被放大出來而已
現在電腦、網路普及到幼稚園都會用了，加上只要有心看圖說故事人人都會
或許今天某甲連續加班三天三夜趕出一個重要的報告正在休息喝咖啡、玩開心農場被拍下來
會被放大的是他三天三夜的辛勞還是一分鐘的偷閑？

不要講父執輩那麼遠啦，短短這幾年間，企業肯給社會新鮮人的薪資行情快速地滑落，難道年輕人的素質是在短短這幾年間才快速惡化嗎？

用膝蓋想也不可能嘛，所以不用牽托什麼年輕人不努力所以只配拿低薪，那都只是奴隸銀行洗腦的理由啦！

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不過要講父執輩時代的美好也是可以啦，那個年代通敵的是比較少沒錯... :laugh: :laugh: :laugh:

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

按開版的說法..

等台灣人工時是世界第一 , 才符合22K理論... :shock: :shock: :shock:

大家都回的好認真喔 :laugh:

你只知其一不知其二

當時戒嚴時期，民眾普遍九點半左右就熄燈睡覺，除了路口有警察崗哨，晚上在外逗留會被關切，連住宅晚上未熄燈可能都會被盯上，所以當時民眾普遍清晨五、六點就自然醒還有餘力先運動再上班。

相對來說，早上班就是早下班，五點下班並不算早，更多公司四點半就可以放人去接小孩放學，雇主待人不薄，員工偶而回家繼續工作也不算什麼，以現今晚上七、八點還不算加班來看，當時只有極度命苦的粗工才有這種待遇，況且還要三不五時被恐嚇裁員，員工憑什麼要鞠躬盡瘁？