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為什麼我們的勞工就很容易被壓榨，很難團結起來，其實這牽扯到民族性的問題，很久以前就有偉人說過了，四個字......一盤散沙！

引用:

作者fenris

讓我想到這篇文章.......
引用:
知識的價值
有一個工程師在一家公司工作30年，退休了，他對該公司的機器及產品瞭
如指掌。幾年後，該公司的一套機器故障，全公司的人都沒法找出問題來。絕望中，他們只好找這位退休的工程師。
這位工程師接受挑戰，看了一個小時之後，從上衣口袋拿出一枝粉筆，用粉筆在一零件上畫了一個大叉叉，說是這就是你們的問題。公司把零件換了，機器操作正常。
但是不久公司收到一張十萬元的帳單，是這位退休工程師的收費。公司老闆火大了，認為一個小時不值這麼多錢，就要求送一張明細表。
這位退休工程師的回函是：粉筆：$ 1；知道在哪裡畫粉筆叉叉：$ 99,999。

我覺得這只是激勵人心的勵志故事，搞不好還是資方要給勞方洗腦的故事

這個故事的背後意義不就是要好好認真工作

類似的故事在我身邊遇到過，可是結局可沒這麼美好

旺季的時候人力吃緊，所以公司需要退休員工幫忙(因為退休員工可以立即投入戰場，不必訓練)

薪資條件呢？不是正職薪資，而是比照人力派遣--->大約是正式員工一半

基於對公司的情感，前輩在老婆的反對下同意幫這個忙

在上班前幾天，主管在朝會的時候給我們這樣的說法

時機歹歹，某某退休以後家裡有經濟壓力生活不好過，所以公司決定讓他回來上班

當然，沒多久就傳到前輩的耳朵了，結果他當然也沒回來接受公司的幫忙

其實，他的小孩都獨立了，並不缺錢花用，回鄉下種田勞動，不過是舒展筋骨

回到主題，當使用者付費的觀念建立以後，台灣的勞力跟技術才有可能值錢

換個角度看
台灣的管理階層認為台灣的勞力不值錢

現在大公司裡很難知道誰是資方了。拿人薪水的經理認為怎麼樣就怎麼樣

以華治華？

美國勞工薪水不低但是消費也不低

美國勞工沒工作時有救濟金可以領(相對所得稅率也高),失業勞工大可以玩領救濟金這一招,
反之台灣所得稅低社會福利也差(你沒繳錢叫政府去那生錢),唯有加稅一途來增加社會福利
可是大部份的勞工會願意加稅嗎(每種等級都調個三倍,最高70%)

外加政府機關行政效率太低,養了一堆領高薪跟享受福利卻沒啥作為的人(加上立委權力過大),政府部會太多層級太複雜,別忘了台灣的民主制度是從另一種社會主義演變過來的(換湯不換藥),台灣大部份的政客眼光都只看到眼前的利益的

不過這只是自己的看法

引用:

作者William

小弟認為我們需要的是產業轉型才有機會改善,
看檯面上的老闆, 關心的事多著重在大量生產, 以及人力成本,
以大量生產為中心思想的老闆, 就算有使用者付費的觀念, 也是付臨時工的薪水.

引用:

作者applecore

為什麼我們的勞工就很容易被壓榨，很難團結起來，其實這牽扯到民族性的問題，很久以前就有偉人說過了，四個字......一盤散沙！

東亞病夫 !

一如果勞工大團結。台灣只剩下國營事業可以生存。
二產業轉型。結果就是M型社會，因為社會上腦筋好的人比例一定比較少。

看看日本吧

台灣就會步入日本後塵。

引用:

作者Adsmt

e04 人力淫行：大家要好好努力加班，一天最好工作二十四小時，都不要休息，身為勞工，就要有被壓榨的心理，老闆看你乖就會賞你一根骨頭的。 :tu:

e04 人力淫行：
大家要好好努力加班，一天最好工作二十四小時，都不要休息，身為勞工，就要有被壓榨的心理，老闆看你乖就會賞你一根骨頭的。
另外,要在24小時被壓榨的同時還要努力去衝幾張証照,以免被淘汰。

複製真好用....

其實，同樣的東西，在不同的地方、不同的時間點，價格會不同的
而且，同樣的東西，由不同的人提供，價格也是不同的

肯真正面對台灣人性格與社會風氣的人還是很少啊..