| x1013 |
2007-01-10 02:47 AM |
引用:
|
作者hid
假如一個員工 很有能力 績效也亮麗 做老板的當然要給它升官加薪當個主管 因為他做的事確實是超過一個基層員工該做的 這叫名符其實
但是 一個員工 成效不彰 卻坐領高薪 看在其他員工眼裡 會心服嗎？？ 那做老板的難道也要提拔他做個主管∼去封其它人的口 說（他領比你們多是因為他現在是個主管了 這樣你們服了嗎？）
但是本質上還是一樣爛∼收歸於公家機關後 若是沒有做任何改革 這個洞不但不會消失 會更大
健保的立意是好的 但是方式錯了∼而且是一開始就錯了 所以會很慘
建保這制度應該要保大病不保小病
例如 癌症 特殊疾病 遺傳性疾病
一開始這樣做 人民會覺得當我遇到重症時 國家會照顧我
卻偏偏大小包辦 然後呢∼錢不夠用？
要是現在取消支付感冒之類的健保 馬上就會有人跳腳∼因為服利縮水了
一開始就做太多 當你要回歸正常時 人家只會覺得你少做了
若是要比...
|
自從有了健保之後,我只知道除了要繳保費外,掛號費也要繳了(保險實支實付抵掉),
有健保之前,看醫生繳的費用,保險公司全部支出(依等級還有多出來的錢)
所以,以前交保費,現在,保費+健保,而且還沒"沙必死" |
