想確定有退休金,請考公職人員.
只要是在私人企業上班,最好別對退休金期望太高

跟幾位目前在高科技產業上班的朋友談過:
根據他們的經驗,
老闆口頭承諾的股票,紅利,年終,退休金.............等,
"""在還沒領到前都可當作沒這回事"""
只有現金最實在,以上幾點都比不上每個月薪水實際多領幾千塊

兼職員工+人力派遣是世界趨勢潮流,沒啥好抱怨的.

放心啦 最多是拿去周轉
不可能錢不見了
如果真的財政惡化到那種程度
拿到錢也是不能用的

第一個是報社
第二個是DVR....(監控)

前幾天才上過退休新制的課..印象很清楚..
勞基法有規定..退休金帳戶會有利息的..利息多寡看政府操盤的投資獲利..
但是有規定..不管盈虧最少會有定存兩年的利率..
也就是說不管怎樣..這筆退休金每年的利率至少會是當年定存利率以上..
不足的部分政府必須補足差額..拿什麼錢補呢..??
就是大家繳的稅了..還好啦..至少比拿去做啥金援外交實在多了..

請問一下,如果在7月1日之後選擇新制,但是之後自願離職,
那之前的年資會如何呢?是不見呢?還是公司必需結算給你?

挖東牆補西牆
很多事都是遲早
誰當家做主都一樣





蓋儒家主義制度都喜歡搞權宜之計
便宜行事之故
責任未必於己
但資源必定集中於己矣......

還好我媽三年前就退休了(今年48大壽)

而且還是被公司勸退的
(多送了二十個月的薪水:D:D:D)

年資超過10年-舊制
年資低於5年--新制
舊制............看得到不一定拿得到
新制............一定拿得到但吃不飽

我們公司資深的老鳥們和高階主管.......80%選舊制
我的公司雖不是公家機關.....但也不會差到哪去
全球500大排前20名..........老鳥們相信一定領的到
但為了因應勞退新制~~還是會做點改變...畢竟這部分的成本太可怕了
原本年資滿5年~即使離職了~還是可以繼續領獎金
"聽說"會改成沒得領

個人認為大部分的公司因應對策應該都是從薪水結構作調整
底薪降低....用津貼...獎金等...取代
或取消年終.....等~"~

選擇新制之後~~年資從新算
前面年資會先結算
選擇舊制..........沒記錯的話....5年之內可更換新制
選擇新制..........沒得換 :flash:

個人認為......不管是否服務於公家機關或大企業
靠公司的退休金真的吃得飽嗎!!?
自從進入金融保險業以來..........
看到許許多多的人為了勞基法這塊退休金......吵的吵∼抗議的抗議
小弟認為...........不管企業雇主有無道德良心.責任..是否領得到退休金等等
與其擔心這個.......何不自己先幫自己做好規劃才是最實在

雖說這是我們應得的........但畢竟法條太多漏洞了......鑽法條漏洞的太多太多了
加上不是每個人都懂法條........就算權益跑掉了自己也不知道
那何不從現在開始幫自己規劃未來退休時的計畫
等到一切準備妥當了~~才有多餘的時間來爭取其他我們應有的權益
不然每天看一堆人擔心領不到退休金...領太少等等的..
把時間都用在這上面....沒做好規劃......
等到將來退休時...........無助的獨居老人又要多一些出來了吧 :flash:

以上純個人見解 :stupefy: