其實是解決問題的方法不同，
我本身是寫程式的。

今天一個問題丟給我，
我會嘗試找出根本問題，
想出幾個解決方案，
再接著想每個方案對程式之後的影響，
之後才會開始解決問題。

但有些人可能直接貼個bandaid，
就當解決問題了。

在這種情況下，
做的快等於能力好嗎？

不是開玩笑，
我們公司第二把交椅，
真的差到不行，
上任2年多，
4萬人的公司快被搞垮了。

如果不是在家族企業 ,大公司一般迷信學歷 ,因為是人事在面試；小公司一般會看能力 ,因為是老闆在面試。
但是 ,有學歷及能力不是更好嗎?! 幹嘛一直糾結在學歷、能力二選一。小孩才做選擇 ,大家都是成年人了 ,就全部要囉。

非常同意.
好公司.
依能力升遷.

跟我公司剛好顛倒.
好學歷.大公司待過.國外留學.
近來隨便都是經理.
如果是老闆朋友介紹的.
又時機剛好.
天時地利人和.
進來就是副總級.
就算他是屎.
老闆都覺得香.
做不好老闆還會說給他機會鍛鍊.
沒有缺額還會想辦法搞各單位出來.
一般人的話.
待滿10年搞不好連課級都沒有.
待滿20年搞不好連副理都沒有.
待滿30年搞不好連經理都沒有.

所以我公司一向以學歷.關係.語言.口才至上.
近來都先給予副理起跳職位.
如果都沒有就當苦力活.
辛苦做辛苦賺就好.

問題在於deadline設定在什麼時候，
做的快的確不見得比較好，
但是做得好的不見得有機會展示能力。
上面老闆也不見得看得出來。

最多算加速吧

大風吹起來的時候，
什麼貨都能吹的意氣風發。

同樣的，逆風的時候，
在英明神武的領導也會被洗的灰頭土臉。


現在很多原先被推崇的領導，現在都現形了。

人家不認識你自然就是從學經歷來判斷你這個人,在鬼島這片土地上更是唯有讀書高,

你不是台清交碩博士出來的想賺大錢過好生活就是看命運了,你犯法師長還會跳出來

幫你說話因為你會念書考試100分,勤勞努力多學多做有用的話種田賣菜養豬的早就

億萬富翁了,選擇比努力重要.

董事長/總經理都沒煩惱了.....我們一般員工應該不用擔心公司垮了!!!

:flash: :flash: :flash: :flash:

如果薪水獎金照發也沒聽到裁員，上面怎麼惡搞惡鬥的確不關底層員工的事，
可是如果影響到了薪資發放金流，那員工就必須開始準備退路了。

IT裁了15%，
加上之後自行離職的，
至少少了30%的人。

結果－堆人往上抱怨，
打母公司抱怨專線，
CIO就被離職了，
然後CTO降級。

CEO應該是個很厲害的人，
結果也是個爛人，
年薪還過千萬。 :cry: