不是吧，外包人員你要弄清楚，外包人員不見得沒有正常的聘僱與基本福利。外包人員如果他的公司按照法規走，該有的勞健保都有做，那你要替他據理力爭甚麼東西？這和博客來的情況不同的。

公家機關外包不可能不照勞健保

至於轉正還是要去考公務員啦

朋友當初在那邊上班時候因為要考證照

公務員聊天時叫他來考公務員比較划算

當然，沒有保勞健保一定違法這是大家的共識，
我想要談的是公家單位的另一種玩法，就是把外包當正職用。

例如前面有網兄貼的新聞，中華郵政有正職郵差跟外包郵差，
二者工作、責任、風險都一樣，但外送出車禍，
正職郵差享有中華郵政相關福利待遇，請帶薪的公傷病假，
外包郵差只能自己吞下去，自己找外包公司討，
形成權利義務不對等的情況。

郵局就公司化，才會搞那些東西

某公家單位，外包人員要簽辦公文，你覺得算不算外包應該做的工作？

沒錯，這才是問題

公家機關的外包不是只是說有沒有勞健保這麼簡單
而是說公家機關用這些人
實際上是不是也是「假承攬真僱用」

另外以這個婦人的例子來說
博客來用勞務承攬也就是外包的方式給婦人錢
形式上本來就沒有直接僱用婦人
根本無法以僱主身份幫婦人辦勞健保
所謂勞健保的費用都應該是含在價金裡的
婦人要自己處理
那你就要自己算這些錢是含勞健保的合不合理
再透過別的方式爭取

問一個簡單的
我剛看新聞好像是說月薪2萬8
你只是取爭勞健保根本無意義
要給可以
那就變成月薪基本薪資2萬6然後勞健保再另外給錢
那算起來根本也都差不多
問題應該是在於無正當理由非自願離職(解僱)不給資遣費是真的欠罵

因為新聞帶的風向要噹爆博客來，所以我不太敢從清潔阿姨的角度去討論一些事情。

早期工會為了吸收會員，會鼓吹大家不管有沒有工作，或是不是從事相關工作，
都歡迎來工會投保，再者工會不知道你的薪資狀況，所以是自由心證，
因為年金(月退)是以在職前五年平均薪資計算年金給付，所以
等到60歲時再慢慢把薪資調到頂，這樣就可以以最高薪資來領年金。

但如果你是投保在公司，公司只會幫你低報，不會幫你高報，
所以等到領年金時就領得比較少，再者從事清潔相關工作，
薪水一輩子就那樣，不可能會調薪調到頂，完全沒有誘因在公司投保。

舉一個隔壁鄰居例子，30年前保工會，等滿65歲領月退時，
一個人一年可以領新台幣40萬，夫妻二人年領80萬，
說到這...還會想去保公司嗎？

當然這個漏洞早就被補起來，現在已經不能這樣玩。

老實說有一點我一直不太懂
雖然現在外包的或是政府簽約那種
都是一年一約
那麼 退休這種到底怎麼算?
我最近才知道 很多小學國中老師 也都是一年一約的約聘老師
而且他們這種寒暑假是沒有薪水的
換句話說 實際上只有大約9個月有錢賺

印象中, 這個已經被卡嚴很久了, 要在最後幾年要求工會大幅調薪很難.
所以新聞中這位如果有這麼精明, 應該在好幾年前就會去重談契約才是.