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- - 該簽競業禁止嗎？
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台灣所謂"半薪"養離職員工的合法條款....
看看國外那些個黃金降落傘 有些地區更是沒有相對應的合理價金就直接被宣告無效 從事非自己專業的工作或慘業,損失的不只專業的酬薪,更常伴隨的是專業技能的閒置和退化 如果今天法令直接把法令改成雇主要求簽約需一次性給付2年 300%以上的薪水和獎金 就不會常有浮爛簽競業禁止的離譜事 |
引用:
人在屋簷下不得不低頭 早個10年我應該連想都不想就回絕 但現在有年紀了，只能跟著浮浮沉沉 今天談完，公司說簽這個是因為要公發，股東跟投資者要求要簽 相對都有簽的會給予一定認股比例..... |
簽! 然後就不用鳥它! 這競業條款法律上站不住腳, 難道我所有的知識都是你這家公司傳授的? 嚇嚇人而已
要是你真的有所值, 新聘你的公司也會幫你上法庭抗辯, 我都簽了幾次, 換同行工作也沒有問題 |
引用:
正確, 以前我們公司還會發個人筆記本, 當在開發新東西時, 還要求開發過程寫在紙上, 作為"此物為公司資產" 的證據. 定期更新Check in, 如有離職也要繳回. :laugh: 其實只有帶出重要核心技術, 公司才會"有空"找你麻煩. 他...有重要技術?? 卡難吧. 簽這個只是宣示效忠的意義比較大. |
你需要這份工作的話就簽囉。不想簽就別做呀~~~~~
就算簽了 除非你是很核心的 不然換工作 原東家基本不會找你麻煩 |
引用:
那就簽吧 在簽之前，記得—要留一份備份（真的不行就拍照） 記得看清楚會造成無效的條款，比如"持有此領域5%的公司股票＂ 如果有疑慮，可以連絡地方政府的法扶，請他們幫忙看一下是否有效或無效 |
引用:
瞭解 感謝 |
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