申請必須要有持續意願工作的證明才行吧? 不然我不曉得怎麼解釋老是去做沒多久的那種.
只是, 也好奇他們當初怎麼拿到工作, 可能沒有把事情老實跟對方說.
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想了想也必須說, 如果不機車一點審核, 可能很多人會去騙錢..

我也想做

「不讀書，長大就得去路邊掃地。」這句話常被家長作為鞭策孩子認真讀書、學習的工具。
如今「掃地工」卻一位難求，成為連高學歷的留美碩士、博士等都搶破頭的鐵飯碗之一，已
非昔日人人嗤之以鼻的工作。俗稱的「掃地工」，正式名稱為「清潔隊員」，是環保局公務
人員，正職薪資四萬起跳。根據高雄市環保局招募訊息統計，環保局於2020年招考正取及
備取人數共669人，實際報名人數高達12000人左右，錄取率約5.7%。

是技工享勞保不是公保，執行公務但不是公務員。

前工作不知道受到什麼刺激走不出來
這種就有心病

他老婆和你這種好借錢說話朋友，讓他沒急迫性求生需求應該更難走出來

至於工作，從辦公室走出來，做其他的都需要適應期，不管是幹體力活或是學新技能
在台灣工作爽缺還是要靠人介紹或運氣，轉換跑道沒有不辛苦

這種叫怯志工作者
在政府眼中根本不算"失業"
所以不會被計入失業率當中...

此外
不是甘願做牛不怕沒犁可以拖
而是對他們而言 找了薪資微薄的工作
對於生活無法有明顯的變化
也可以說投報率太低

如果沒工作時過這樣的生活
去工作每天投入8-10小時的勞力
生活品質還是差不多
或者還是被錢追著跑
那何必浪費時間體力去工作？

這是很基本的人性

強迫你要打電話去問的是那種你自己投104的，所以我才會覺得這種規定不切實際，
像我講的，人家有興趣就會跟你聯絡，沒回音就是沒興趣了，你打電話過去人家還嫌你煩。

台灣就業通上那些就是只要你按給承辦人員看，放的職缺都是那種初入職場新人的缺，
根本只是做個型式而已。
不要說什麼放不下身段的屁話，你在職場有了一定資歷以後，你就算願意降格以求，
人家還不買帳。

我有次就是獵人頭公司主動跟我聯繫，因為他們覺得我做過的產品經驗很適合他們客戶（某外商）需求，
而合乎那些條件的人不多見，他們唯一顧慮的是那個職缺只是資深工程師缺，純技術職，
不是主管缺，所以打電話來問我這樣的話我還有沒有意願，
我說我不排斥當純技術職，管不管人我無所謂，工作內容有意思就行了。
在得到我同意後，他們就把我履歷正式提給客戶。
結果被對方打槍，理由就是我管理職做太久了，他們不敢用（沒講那麼明，
但大家心裡有數，就是那個意思）
連外商都這樣了，更不用說本地公司。

很多公司都是這樣 不見得是薪水問題

而是資深的人 社會歷練比較夠

公司怕主管管不動這個人

之前我同事在大M

他們有個職缺缺了很久補不到人

但是就指定要給新人來接

結果面試了好幾個剛畢業的新人都放鳥

公司還是堅持找新人

不願意找資深的人來接

:jolin: :jolin: :jolin: :jolin:

有時候是要靠介紹人, 而不是很"中性的"管道, 介紹人如果敢去說你願意什麼都做, 機率就大很多了.

.. 我所處環境很多換跑道的, 高高低低, 但工作很多都是介紹或吃飯聊到, 而彼此會另約時間約吃飯認識.

除了我自己當例子, 降低收入換取比較"固定定點"的工作成功以外, 很多朋友也是如此.

乍聽之下之前是副總, 認識的人去聊才曉得是技術派, 最後過去掛副總但底下沒人的類顧問.

收入沒以前好, 但可以有自己的空間去解決設備問題的老手, 日子也是過得很自在.

當然, 老飛俠與BALA說的都對, 如果不夠熟悉, 一定會有那個顧慮, 即使我朋友例子也是維持副總名頭.

台灣很神奇的, 譬如我掛業務, 出差領資費好填寫"翻譯.." 超好笑的吧? 但這就是制度下的產物.

然而你要照程序走真實的, 很難, 這就回應到老飛俠的, 制度問題: 什麼過程, 什麼名稱.

這種的蠻多的阿
除了身段放不下還一堆的腦補
都沒去試過幾次就自己羅列一大堆會被嫌棄的點
認為去應徵原本相當的職位是不可能上的
但最基本款的比如各種不限資格的計時、計件工作或是保全等
卻都不肯去~因為怕被誰探聽到作自己覺得很爛的工作
然後一直啃周邊的人一直拖下去
連被小孩嫌棄都不在意
樓主遇到的這個算是爛得蠻徹底的
我看完全斷絕聯繫比較省得心煩

真的嗎?! :shock:
我跟快40年的同性好友連手牽手都不可能了
更遑論直接伸手褲子口袋搜錢...
那種關係應該已經是 :shy: :shy: :shy: